：北京这家公司的做法非常不妥，有违诚信的市场原则，但是从劳动法角度，季某的主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动 容易 2008年颁布了《国务院年假管理条例》，对于年假有了详细的规定。除非与员工有书面协议，否则年假不能存入下一年度，即在当年必须使用完，或者按照 ...
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会使员工丧失进取的动力，很多签订了无固定期限劳动合同的员工由于没有失业的压力，不愿意去学习和接受新的知识，致使自己的知识结构老化，也使企业无法跟上 劳动者的岗位调整也有一定限制，将直接削弱用人单位的人事任免权，如果劳动者出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到 ...
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会使员工丧失进取的动力，很多签订了无固定期限劳动合同的员工由于没有失业的压力，不愿意去学习和接受新的知识，致使 自己的知识结构老化，也使企业无法跟上 的岗位调整也有一定限制，将直接削弱用人单位的人事任免 权，如果劳动者出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件，用人单位也不得随意辞退，将直接影响到 ...
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六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。 请公司根据上述比较，综合权衡劳务用工给公司带来的用工风险和额外成本支出 所产生的法律关系。（实际生活中用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利和义务，即形成了事实劳动关系）。劳务关系 ...
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概述 表见代理是广义无权代理的一种，指行为人没有代理权、超越代理权或者终止代理权后仍以被代理人的名义订立合同，相对人（善意第三人）有理由相信 两人的签单欠款共计29695.90元。 经过佛山市三水区人民法院和佛山市中级人民法院调查审理，了解如下：结合两公司在交易过程中形成的交易习惯千叶花园公司员工在 ...
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其中浮动工资包括津贴、各种社会保险费用、奖金等。换句话说，公司没有参加社会保险，而是把社会保险费以现金的形式发到员工的手中去了。陈某自然知道这不对，但由于 证明公司的确是向陈某做出过履行补签合同、补办补缴社会保险费用之承诺。如果公司只是随口说说并没有什么实际行动，而陈某也这样一直等候着，不采取劳动仲裁 ...
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用工，其二，倘若在不签合同之前工人受伤，则不能申请到工伤补助及社保补助，一切责任均由企业承担。 部分企业因不能完整区分开CDI和CDD的差别，不在 。文件中其中对违反规定的处罚有详细的规定，也是辞退属地化员工的文件依据，但很多企业没有批复版的内部规章。 内部管理随意性强：根据个人的好恶、没有用工计划 ...
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用工，其二，倘若在不签合同之前工人受伤，则不能申请到工伤补助及社保补助，一切责任均由企业承担。 部分企业因不能完整区分开CDI和CDD的差别，不在 。文件中其中对违反规定的处罚有详细的规定，也是辞退属地化员工的文件依据，但很多企业没有批复版的内部规章。 内部管理随意性强：根据个人的好恶、没有用工计划 ...
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用工，其二，倘若在不签合同之前工人受伤，则不能申请到工伤补助及社保补助，一切责任均由企业承担。 部分企业因不能完整区分开CDI和CDD的差别，不在 。文件中其中对违反规定的处罚有详细的规定，也是辞退属地化员工的文件依据，但很多企业没有批复版的内部规章。 内部管理随意性强：根据个人的好恶、没有用工计划 ...
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用工，其二，倘若在不签合同之前工人受伤，则不能申请到工伤补助及社保补助，一切责任均由企业承担。 部分企业因不能完整区分开CDI和CDD的差别，不在 。文件中其中对违反规定的处罚有详细的规定，也是辞退属地化员工的文件依据，但很多企业没有批复版的内部规章。 内部管理随意性强：根据个人的好恶、没有用工计划 ...
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