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【导读】我国法律规定用人单位要和劳动者签订劳动合同,否则就要承担一定的责任,给予劳动者一定的补偿。那么未签劳动合同被辞退还有补偿吗?如果有补偿,又有 分享不签劳动合同案例】 罗某于2019年9月4日入职广东某公司处,至2020年1月16日离职,试用期为3个月,试用期工资为4700元/月,转正后工资为 ...
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遇到过鸡贼的企业。 他们为了避免劳动纠纷,一开始给HR施压,让你主动提出离职,避免辞退补偿。这个时候,他们会从你的业务能力上挑毛病,说你工作能力不行 认为劳动仲裁太麻烦,或者觉得自己的赢面太小,止步于此。这样一来,圆润滚出公司且不带走一片云彩,成了大多数劳动者的结局。 你一旦选择妥协,就是这个下场。 ...
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工作,从事喷漆工作,但是双方未签订书面劳动合同。因为奔图公司拖欠工资,甲遂于2018年6月1日离职,2018年7月1日,刘某向劳动仲裁委员会提起仲裁 第4款:劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间(一年)的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止 ...
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提交的社会保险权益记录材料,发现吴某在自其公司离职后的两年内,入职了与其公司存在竞争关系的公司。后,锦绣公司通过诉讼程序要求吴某支付违反竞业限制协议 驳回锦绣公司的诉讼请求。【法官释法】《劳动合同法》第二十三条第二款规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制 ...
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交接完毕时支付。对策二、制定规章制度来规范劳动者的离职手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同 因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-368326.html -了解详情
于交接完毕时支付。对策二、制定规章制度来规范劳动者的离职手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位可以解除劳动合同 因此企业可以在劳动合同中写明“员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续”,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确 ...
//www.110.com/ziliao/article-368324.html -了解详情
,被告将原告的经纪人执业证书(证书号FA0203606)变更登记注册在其公司名下。之后,原告离职,被告仅返还原告经纪人执业证书,未至工商部门办理变更备案手续 人民共和国民事诉讼法》第一百三十条、《中华人民共和国民法通则》第五条之规定,判决如下:被告上海某某房地产经纪有限公司应于本判决生效之日起三十日内 ...
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倍。制度出台后,马荀马上找到老板乔致庸,索回辞职信,说什么也不愿意离职了。马荀跟乔老板说的一句话,或许能代表全体伙计的心声:“东家,您就让 与同行业比、与现有薪酬比、与历史薪酬比、与其他岗位比。证监会对上市公司股权激励数量的规定是“总量不得超过10%,累计个量不得超过1%”,国资委对国有上市公司规定 ...
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五位职员离职后竟引发侵犯商业秘密罪风波 【案件导读】 我国《反不正当竞争法》第10条第1款第3项的规定,禁止违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密 TD公司进行不正当竞争,牟取非法利益,已经构成了对TD公司商业秘密的侵犯,符合《反不正当竞争法》第10条第1款第3项的规定关于侵犯商业秘密的规定。应该承担 ...
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养老待遇支付责任。二、省内社保转移适用对象(一)按照《广东省社会养老保险条例》的规定,在我省行政区域内的不同地区(地级以上市)参加企业职工基本养老保险,且在本办法 开具《养老保险转移清单》及《养老保险帐户明细》。3、本人须持由公司开具的《养老保险转移清单》到医疗保险办公室办理医疗保险转移手续及医保帐户 ...
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