是体系上的脱节。由于会计法属于部门法，因此，保持与其他相关法律部门立法的协调和统一，既是法制体系完善的基本要求，也有利于《会计法》自身的贯彻实施。然而，我国 证书。这就是，取得会计从业资格证书是从事一般会计工作的前提和条件。没有取得会计从来资格证书的任何人，都不得进入会计工作岗位。《会计法》第三十八条 ...
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条第（六）项也规定：人民警察不得敲诈勒索或者索取、收受贿赂。可见，巨额财产来源不明罪，是规范国家工作人员廉洁性更加严格的要求，已经上升到刑法的高度了。 方面着手: 首先制定财产申报制度。制定严密的申报及审查程序。公职人员应于上任或离职后及在任职期间的指定时间向财产申报部门申报。定期申报中，需要登记个人 ...
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条第（六）项也规定：人民警察不得敲诈勒索或者索取、收受贿赂。可见，巨额财产来源不明罪，是规范国家工作人员廉洁性更加严格的要求，已经上升到刑法的高度了。 方面着手: 首先制定财产申报制度。制定严密的申报及审查程序。公职人员应于上任或离职后及在任职期间的指定时间向财产申报部门申报。定期申报中，需要登记个人 ...
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继续从事与特许者相同的行业，或者特许企业的员工在离职后，利用在特许企业获知的商业秘密和专有技术，从事与特许经营企业有竞争性的行业，这都会构成不正当竞争 ，《条例》从刑事责任和行政责任两个方面对相关工作人员的不当行为进行严格规定，即如果商务主管部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法 ...
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月 日起至 年 月 日止。二、工作内容和工作地点1位具体职责和要求。2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产(工作)需要安排的其他地点。三、工作 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担 ...
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劳动部的相关规定，用人单位包括如下几种类型： 1、与劳动者建立劳动关系的中国境内的企业，包括国有、集体、民办、私营以及合伙企业、工厂、农场、公司等 周岁的自然人；不得招用已满16周岁未满18周岁的自然人从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。 公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员、 ...
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终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与 其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、 ...
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终止后劳动者仍在用人单位继续工作的，也应当在一个月内订立合同。劳动者拒不签订劳动合同的，请保留向劳动者送达要求签订合同通知书等相关证据，以免劳动者不愿与 其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、知识产权被侵害、 ...
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和康普巴恩公司合同中约定的三个条件无效，不能强制执行，并且责令该公司以后不得再在合同中订立该种条款。 类似这样的情况在美国的硅谷还有很多，在我国也 通过大学学习）获得先进的技术知识，然后再进入企业时即被要求承诺在劳动合同期满后的若干年内不从事相关的工作。这种竞业禁止的规定之所以不合法，就是因为它违背了 ...
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条款规定企业的规章制度 的制定过程，只要符合“民主程序制定”、“ 合法性”、“ 公示”三项要求就可以作为法院审理劳动争议案件的依据。企业在此处有助于维权的做法是依法 需要提前三十日以书面形式通知员工就可以解除劳动合同。如劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的 ...
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