，在我国信息披露不充分的环境下，上市公司对事务所变更披露有限的解释原因，投资者在有限的信号里，会根据自己的解读和经验做出投资决策，进而使得事务所 取值分别为2014、2015、2016。 临近法定最终披露日（THEDAY）：根据证监会要求，上市公司年报的披露时间为财务报表年度的次年1月1日至4月30日 ...
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，你还是公司的员工，该上班的上班。如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退 才发现公司会反过来不承认有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求的经济补偿。有些劳动者会录了公司通知辞退时的沟通录音，以为这样就有充分证据证明自己被辞退 ...
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太多的选择。大部分人现在的工作不一定是自己喜欢的，但是却不能轻易辞职，因为生活所迫，有很多人在遇到公司的不公平的待遇的时候，有时候只能咬 法院起诉。 劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2个月工资，不满半年的部分为1个 ...
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走司法途径，毕竟费时费力。因此，当员工遇到无故被公司辞退（违法辞退）的情况，首先应跟公司协商，要求公司支付赔偿金。如果企业裁员应该如何赔偿员工呢？一、新 月工资，就立马走人；也可以选择请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作，同时为自己下一步做好准备。情况二：不接受被劝退作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错， ...
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走司法途径，毕竟费时费力。因此，当员工遇到无故被公司辞退（违法辞退）的情况，首先应跟公司协商，要求公司支付赔偿金。如果企业裁员应该如何赔偿员工呢？一、新 月工资，就立马走人；也可以选择请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作，同时为自己下一步做好准备。情况二：不接受被劝退作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错， ...
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作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 当然一些公司不会这么轻易的给员工支付赔偿，反而是告诉你我要辞退你，你乖乖的 倍月薪的经济补偿金之后，还可以要求单位多给一个月工资，就立马走人；也可以选择请单位给一个月缓冲时间，好好交接工作，同时为自己下一步做好准备。 情况二 ...
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计划回购条款的变通和延续，体现了激励与约束相结合原则。承诺函继续对提前辞职的激励对象所能获得的股份投资收益予以限制，并不违反公平原则，是合法有效 原有的内部职工股经有关部门审批后一律转为社会募集股,而只是在定向募集公司要求转为公开募集公司，筹划股票上市交易即 IPO 时，上述主管机关曾强行规定原有的 ...
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公司上市之日起三年内，不以书面的形式向公司提出辞职、不连续旷工超过七日、不发生侵占公司资产并导致公司利益受损的行为，若违反上述承诺，自愿承担对 过错，导致其被企业强制要求退出激励的： 1.违反法律； 2.严重违反公司章程； 3.在约定的股权激励锁定期内离职； 4.激励对象擅自处分自己的股权或期权； 5 ...
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对外发布了原法定代表人钱仁高辞职公告和法定代表人变更信息。因中鑫公司未还款，姜申英向上海市浦东新区人民法院起诉要求被告还款，同时要求运盛医疗、钱仁高 决议的，应当认定债权人不是善意。担保事项仅需上市公司董事会决议，债权人要证明自己是善意的，必须证明上市公司董事会召开会议通过了为该债权人提供担保的决议。...
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既然为委托合同，则合同双方均有任意解除权，即公司可以随时解除董事职务，无论任期是否届满，董事也可以随时辞职。无因解除不能损害董事的合法权益。为平衡 则强制分配利润的请求能够得到支持。《规定》在此基础上具体规定了公司完成利润分配的时限要求，使得股东，尤其是中小股东的利润分配请求权落到实处。《规定》明确了 ...
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