条件和法律程序，不是说辞就可以辞，那么怎么鉴别，公司辞退行为是属于违法辞退？ 企业违法解除劳动关系真实案例： 李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某 有充足的依据，无法举证或举证不利，被判定违法解除，员工可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。 或者可以要求企业支付赔偿金，标准为：员工在本企业的工作 ...
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跟公司协商，要求公司支付赔偿金。如果企业裁员应该如何赔偿员工呢？一、新劳动法辞退员工赔偿的规定根据《劳动合同法》规定，用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2） ...
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跟公司协商，要求公司支付赔偿金。如果企业裁员应该如何赔偿员工呢？一、新劳动法辞退员工赔偿的规定根据《劳动合同法》规定，用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2） ...
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裁员应该如何赔偿员工呢？ 一、新劳动法辞退员工赔偿的规定 根据《劳动合同法》规定，用人单位按照规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位 我就不走！就不走！就不走！可不可以？ 当然可以，如果公司因你拒绝劝退无故强行解除劳动合同，那么就属于违法行为，就可以不走！或者多要钱！ ...
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，人力公司向彭某提出合同到期后终止劳动关系，并向彭某发出终止劳动合同的通知，彭某拒绝在该份通知书上签字，并要求与人力公司签订无固定期限劳动合同， 否则，劳动合同法又回到了劳动法的旧轨上，只要用人单位以到期终止为由解除劳动关系即可，规定再多的强制也无济于事。上述分析足以显示，至少在书本法律层面，我国劳动 ...
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的劳动合同，女职工现以怀孕期间不能解除劳动合同为由，要求恢复劳动关系，是否支持？如其要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，是否支持？ 答：用人单位以《劳动 还需提前30日书面通知劳动者本人或支付相当于1个月工资的代通知金。 说完试用期，现在就公司以欺诈为由解除劳动合同，是否有法可依。 这就说到《劳动合同法 ...
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解除劳动合同; 风险防范; 面对当前的市场环境，企业发展进程中相应的劳动关系备受关注。在劳动用工领域，多种新情况和新问题的出现导致企业面临着极大的运营风险， 员工不得泄露个人薪酬或对其他员工私下了解其薪酬，若违反相关的规章制度，公司有权单方解除劳动合同。[2]在2018年3月的一天，该员工与其他的同事 ...
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公司混同用工，劳动者与关联公司均符合劳动关系特征的情况下，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权，但是劳动关系项下的劳动权益不能重复享受。 五、关于未 劳动合同的，应向劳动者释明变更请求为要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金等。劳动者仍坚持要求继续履行劳动合同的，应驳回劳动者的请求。 上述确实无法继续 ...
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、免费交通工具接送等便利条件，对职工生活未造成明显影响的，劳动者因此提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金没有法律依据，不予支持。根据《意见》可知，企业 住宿，解决员工后顾之忧；对于年龄身体条件选择内退的，给予基本保障；想协商解除劳动关系的，按规定支付经济补偿。而对于每一类员工，企业都制定了不同 ...
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2013年1月25日向王某发出解除劳动合同关系的通知，解除了与王某的劳动合同关系。王某不服，要求公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金。一审判决：王某 签订的劳动合同，符合法律规定和法律程序。一审法院判决公司支付王某违法解除劳动关系赔偿金，没有事实和法律依据。二审判决：婚姻状况属于个人信息，在不影响王某之 ...
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