，企业也没有权利解雇员工。在《合同劳动法中》企业或单位在试用期时间里将劳动合同进行解除有三种情况，第一条是不符合该公司录用标准。第二条是过失性解除。第 由于他在3个月内并没有达到公司规定的营销业绩，解除劳动合同是因为他在试用期内不能胜任此工作，公司解除劳动合同并没有违反法律规定。但是王经理却提出，不能 ...
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被判处无期徒刑。而且, 加拿大航空公司已明确表示, 一旦乘客被禁止乘坐飞机时, 该公司有权自由决定禁飞时间的期限。 瑞士有规定违反《联邦航空法》中关于 于1963年在第1条做出了本公约适用于危及或者可能危及到航空器及其人员或者财产安全的行为, 以及扰乱航空器优良秩序和纪律的行为, 不论其是否构成犯罪的 ...
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与C签订劳动合同时，要求上诉人B、原审被告A签订的担保合同违反劳动法的立法精神及规定。邮政局据此担保合同要求二原审被告承担担保责任，于法无据，不予 黑龙江省国际经济技术合作公司出国劳务合同纠纷案是否适用最高人民法院法（ 经） 函〔1990〕73号复函中（ 民立他字〔2001〕第3号） ,该复函认为： ...
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与C签订劳动合同时，要求上诉人B、原审被告A签订的担保合同违反劳动法的立法精神及规定。邮政局据此担保合同要求二原审被告承担担保责任，于法无据，不予 黑龙江省国际经济技术合作公司出国劳务合同纠纷案是否适用最高人民法院法（ 经） 函〔1990〕73号复函中（ 民立他字〔2001〕第3号） ,该复函认为： ...
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与C签订劳动合同时，要求上诉人B、原审被告A签订的担保合同违反劳动法的立法精神及规定。邮政局据此担保合同要求二原审被告承担担保责任，于法无据，不予 黑龙江省国际经济技术合作公司出国劳务合同纠纷案是否适用最高人民法院法（ 经） 函〔1990〕73号复函中（ 民立他字〔2001〕第3号） ,该复函认为： ...
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与C签订劳动合同时，要求上诉人B、原审被告A签订的担保合同违反劳动法的立法精神及规定。邮政局据此担保合同要求二原审被告承担担保责任，于法无据，不予 黑龙江省国际经济技术合作公司出国劳务合同纠纷案是否适用最高人民法院法（ 经） 函〔1990〕73号复函中（ 民立他字〔2001〕第3号） ,该复函认为： ...
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与C签订劳动合同时，要求上诉人B、原审被告A签订的担保合同违反劳动法的立法精神及规定。邮政局据此担保合同要求二原审被告承担担保责任，于法无据，不予 黑龙江省国际经济技术合作公司出国劳务合同纠纷案是否适用最高人民法院法（ 经） 函〔1990〕73号复函中（ 民立他字〔2001〕第3号） ,该复函认为： ...
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？答：法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受劳动法调整，可以不签劳动合同。当然，如果法定代表人从公司领取工资，同时也存在劳动关系，签订劳动合同也是 依照《公司法》150条：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”第153条：“ ...
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合同吗？法定代表人与企业之间不是劳动关系，不受劳动法调整，可以不签劳动合同。当然，如果法定代表人从公司领取工资，同时也存在劳动关系，签订劳动合同也 依照《公司法》150条：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”第153条：“ ...
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内受伤是否适用《工伤保险条例》的争议焦点在于该类人员与现工作单位之间是否构成《劳动法》所规定的劳动关系，如构成劳动关系，则应适用《 工伤保险条例》；反之 应适用。劳动和社会保障部 1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知 ...
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