处罚的 这条首先要求用人单位必须要存在明确的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形；规章制度的制定要符合法定的程序，比如经过民主程序，除此以外，单位的 事实。 2、咨询专业人士 在发生调薪后，劳动者应当先自己对照自己的劳动合同，看看公司对自己的调薪是不是是否符合劳动合同中约定或劳动合同法规定的 ...
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html对策一、不办理工作交接不支付经济补偿《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者 于交接完毕时支付。对策二、制定规章制度来规范劳动者的离职手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 ...
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html对策一、不办理工作交接不支付经济补偿《劳动合同法》第五十条第二款的规定，“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者 于交接完毕时支付。对策二、制定规章制度来规范劳动者的离职手续《劳动合同法》第三十九条明确规定了如果劳动者严重违反规章制度的，用人单位可以解除劳动合同 ...
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飞行事故，造成严重后果；铁路职工违反规章制度，致使发生铁路运营安全事故，造成严重后果至于违反的是什么机关制定的规章制度，违反规章制度的具体内容等均语焉不详。不仅如此，我国 日]木村龟二．刑法学词典（M）．顾肖融等译，上海翻译出版公司，1991 82． [12][斯洛文尼亚]卜思天儒攀基尼．关于比较刑事 ...
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，发明申请奖，申请补偿奖，特别功劳奖等奖项。各公司针对本企业情况又制定出相应的规章制度，即重奖发明人。只要知识产权被使用，发明人就能得到 选派人员去欧美专利事务所进行轮训和研习。 ??总之，国外现代企业中知识产权管理工作的共有特点： ??第一、知识产权管理属于组织战略核心部分； ??第二、组建一支人数 ...
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利益或政治目的而置市场经济规律于不顾。其三，政府作为国有企业的所有者、操纵者，其制定的规章制度可能不自觉地向国有企业倾斜，这对其他非国有企业是 平。股东有限责任[M].北京：法律出版社，2001，377。 [10]张子胜。公司设立无效初探[J].法学与实践，1996，（4）。 [11]张琴。市场经济下 ...
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与注册资金相对一致即可。若股东长期不分配利润，将导致本属股东个人可分取的财产与公司财产混同，一旦出现赔偿、解散、破产等情形，势必将本来可以属股东分走 顾问律师：云南xx律师事陶应强 2011年11月20日附：2010年-2011年度顾问工作中所涉及到的合同修改、审查、规章制度的制定、所发律师函等内容。...
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多内容。建议尽快修改和完善《保险法》。保监会应抓紧制定和出台与《保险法》相配套的行政法规和规章制度，尽快出台《中国保险监管基本法》、《保险业反对不正当竞争法 ，在保险人和投保人之间存在着信息不对称问题。在保险法律法规的制定和完善上，应切实通过立法规定保险公司的公示制度。即信息披露制度。一是在相关法规中 ...
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新负责人以李某不适合工作为由，要求与李某解除劳动合同，李某不同意。公司便采取了增加李某劳动强度，减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪 的情形，用人单位应当在劳动法及其配套规定允许的范围内，通过制定较为详细的规章制度来加以明确。对于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， ...
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元，第二大企业即华南缝制设备集团公司为6.75亿元，第三大企业即中国标准缝纫机公司才2.72亿元。[15]此外还要考虑到，由于受交通条件、地理环境和社会需求 的主管机关就有权对这些违反反垄断法的规章制度或者指令发布禁令，禁止它们的贯彻和执行。反垄断法中关于反对行政垄断的规定在性质上是公法，在内容上是对 ...
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