经济补偿金的计算方式根据你的在职时间推算，按照一年补偿一个月工资的标准； 而如果公司没有正当理由，也就是违法将你辞退的话，这时你可以去申请劳动仲裁，要求公司 的口头告知，那你很有可能没法维护自身权益，因为你无法再次证明是领导辞退你，而公司却可以证明，辞退你是因为你多日旷工。 大家可能有一点不清楚的就是 ...
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，刘某求职心切，只能答应。1个月后，因刘女士被证明不符合录用条件，公司遂要其走人。 本案中用人单位为了规避所谓的用工风险，把劳动者的试用期独立于劳动合同 机制，没能通过试用期考察，将曹某辞退。曹某不服，遂与公司领导进行理论，公司领导以这是公司规定为由敷衍打发曹某。 显然在上述案例中，用人单位给出的在 ...
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，今年他因个人原因向单位递交书面辞职申请。该公司规定，劳动者离职后应按照审批流程办理货款收回交接手续，且报公司领导审批后，3个月才可以办理相关解除合同 回单、邮寄信件回单等等。”2、提前离职，一般也有年终奖。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，按同工同酬原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会 ...
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凭证等，并与职工签订借名购房协议，明确双方权利义务；若职工中途离职，则公司需及时与职工协商该房屋的处理办法，明确后续操作程序，以避免未来的可能争议。 .公司若出台关于职工补助或奖励措施的制度，则员工应根据制度要求及时响应，不可轻信公司领导的允诺，错过良机导致失权；遇本案情形，孙笑雨当年可及时让公司开具 ...
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李先生的领口，并堵在办公室门口不允许李先生下班。李先生向公司领导求助无果，无奈之下报警。事后，公司领导认为李先生处置不当，给予其书面警告。在公司组织 考核结果。员工在某次突发事件中的表现常常是因疏忽大意造成失职，或者故意违反公司规章，那应该以“失职”或“违纪”对其评价，不可与不能胜任工作相混淆。 本案 ...
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证明力的，但是仍显不足，主要表现在：一是，请假单因没有相关公司领导签名或盖章，在公司一方不认可的情况下，仲裁委和法院一般都不会采纳的；二是 做出形式上符合法律程序而实质上违背客观事实和常识的判断。 再者，作为本案十堰方鼎公司一方，可能涉嫌存在虚假陈述和提供伪造的证据。尽管我国法律对伪造证据有具体的规定 ...
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管此事），经住院治疗确诊为腰椎骨骨折，10级伤残。事后，汪某找公司领导要求享受工伤待遇，公司认为应由狗主人承担赔偿责任。【评析】汪某的情形应认定为工伤 某是在工作时间受伤。社交活动受伤，与工作无关？【案例】齐某系某电器销售公司业务员，专门从事销售工作。今年5月11日晚，齐某出于联络客户、拓展客户的目的 ...
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要讲究技巧。技巧一：谨慎提出仲裁请求。山东省济南市某电子有限责任公司员工刘某，因业务处理方法与公司领导田经理产生隔阂，后来田经理成为刘某的主管领导 经济补偿金)和解除劳动关系经济补偿金，刘某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司按其月工资总额支付代通知金和解除劳动关系经济补偿金，并支付经济补偿金差额 ...
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。这种人员相当于英美刑法法人共同犯罪中的间接实行者，通常是上级部门负有领导责任的人员，他们对下属的犯罪行为暗中默许、放任不管，甚至公开支持，因而根据 内部成员能否构成共同证券、期货犯罪？例如，某证券公司的业务人员为获取不正当利益，与本公司领导商定利用公司和自己的资金优势，实施联合或者连续买卖的行为， ...
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年3月到2008年3月期间的综合保险费显然是超过实体时效，最终法院并没有采纳公司答辩中认为该部分主张已超过实体时效意见。[律师提醒] 1、由于司法实践中，对 立即提起仲裁，否则拖延一天则少一天的双倍工资差额。2、劳动者与公司领导发生争执的，即便认为自身权益受到损害要求维权的，应当继续履行劳动义务，再向 ...
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