主要有确认劳动关系纠纷、集体劳动合同纠纷、劳务派遣合同纠纷、非全日制用工纠纷等;二是关于劳动报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所 。企业应建立完备的休假制度，认真落实职工带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，避免发生劳动纠纷。要按规定为职工缴纳养老、医疗等 ...
//www.110.com/ziliao/article-684281.html -了解详情
执行检查办法》、公安部的《看守所留所执行刑罚罪犯管理办法》、最高人民法院的《关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》等。另外，还有一些地方上的规定， 。比如，犯罪人在执行期间迁居、外出情况、疾病治疗及身体恢复情况、怀孕和产假情况、遵守法律法规情况等，犯罪被害人只有在及时了解了这些情况之后，才能判断 ...
//www.110.com/ziliao/article-579276.html -了解详情
商品房“19”子女抚养权变更的情形“20”女生再婚要防止的骗术“21”夫妻如何分割房屋增值部分“22”年假 婚假 产假 事假 病假的区别“23”劳动仲裁的程序互动博客：//zhangyinglawyer.fyfz.cn///www.9ask.cn/blog/user/ ...
//www.110.com/ziliao/article-564404.html -了解详情
第一百四十七条【生产、销售伪劣农药、兽药、化肥、种子罪】生产假农药、假兽药、假化肥，销售明知是假的或者失去使用效能的农药、 人民法院发布日期：2004年06月21日实施日期：2004年06月21日※ 最高人民法院关于依法惩处生产销售伪劣食品、药品等严重破坏市场经济秩序犯罪的通知（法[2004]118号 ...
//www.110.com/ziliao/article-559413.html -了解详情
关系即成立，享有法律赋予初婚夫妻同样的权利和承担同样的义务。根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定，职工享受婚假三天。劳动和社会保障部办公厅《关于对 享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天；不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费 ...
//www.110.com/ziliao/article-541118.html -了解详情
广泛的概念，除了职工正常工作期间，还包括职工的工伤停工留薪期、病假、产假等非工作的特殊时期。二、律师说法目前司法实务中，对于劳动者第一次入职 假期等特殊时期，用人单位可以劳动关系待定通知书形式与员工签订协议。3、《北京市关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第28条规定：“劳动合同期满后，劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-515305.html -了解详情
，可以享受生育津贴（生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算）；生育医疗费用；计划生育手术医疗费用等保险待遇。三、用人单位未 劳动者发生工伤后，由用人单位按照工伤保险项目向劳动者支付保险待遇。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释一》第1条规定，劳动者退休后， ...
//www.110.com/ziliao/article-461138.html -了解详情
工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家 年10月1日起施行。 中华人民共和国最高人民法院 2006年8月14日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判 ...
//www.110.com/ziliao/article-320414.html -了解详情
工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家 年10月1日起施行。 中华人民共和国最高人民法院 2006年8月14日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判 ...
//www.110.com/ziliao/article-320175.html -了解详情
工作时间和夜班劳动。 第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。 第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家 年10月1日起施行。 中华人民共和国最高人民法院 2006年8月14日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7月10日最高人民法院审判 ...
//www.110.com/ziliao/article-317115.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务