。其次，通过股权转让设置股权，虽不会改变企业的注册资本额，可以避免增资扩张所衍生的问题，但如果由试图持股的职工自己寻找出让主体，显然会因寻找成本过高 来看，日本于1994年修改商法典，增订第210条之二允许公司在有正当理由下为员工持股的目的取得自己股份；《德国股份公司法》第71条也允许为提供员工持股 ...
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，是一个产生于立法中而又难以从立法中得到答案的问题。（注：参见方流芳：《关于公司行为能力的几个法律问题》，《比较法研究》第8卷第3、4期， 对策，“单纯地将投资数额限于50%，显然不能有效地处理转投资的问题”，（注：施天涛：《关联企业法律问题研究》，法律出版社1998年版，第119页。）前文已提到， ...
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某对公司的决定很不满意，公司与程某对调整工作岗位的问题始终不能达成一致意见。2009年4月10日，公司向程某发出解除劳动合同通知书。其内容为：由于 管理的双赢。如何经营，如何确定运作方针，企业可以自由行使自主权，但涉及到处分员工的劳动关系则不能脱离劳动法律、政策规定的诸多限制，《劳动合同法》第40条的 ...
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，对企业来说则包括借款人的竞争力、员工的忠诚度、员工对企业的满意度、企业的发展战略、企业管理层的领导能力、产品和服务的质量、团队的经验和知识构成、业务的 不足的问题。然而，这种方式能在多大程度上改变借贷主体之间软信息不对称的问题，仍然值得怀疑。软信息通常只能进行定性分析，主观分析判断色彩较浓，很难被 ...
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，对企业来说则包括借款人的竞争力、员工的忠诚度、员工对企业的满意度、企业的发展战略、企业管理层的领导能力、产品和服务的质量、团队的经验和知识构成、业务的 不足的问题。然而，这种方式能在多大程度上改变借贷主体之间软信息不对称的问题，仍然值得怀疑。软信息通常只能进行定性分析，主观分析判断色彩较浓，很难被 ...
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侵占罪应为双重法益。公司、企业或者其他单位（以下统称为单位）为了自身的存续和发展，必然赋予员工一定职权，要求员工履行一定的职务，这种职务体现单位的意志，其 高铭暄、马克昌主编书，第52页。 [12]郭泽强：《关于职务侵占罪主体问题的思考以对利用职务上的便利之理解为基点》，《法学评论》2008年第6期。 ...
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一项规定的立法调研不够，容易出现定性错误，导致死刑判决引发广泛争议。这二个方面的问题具有普通性，实质都属于案件事实认识不清。电脑是基于判断而运行的智能机器 在网上盗窃配额及联系买配额客户，詹伟东冒充隆科兴公司员工蔡金伦填写了一份《进出口许可证企业电子钥匙申请表》，再由刘江怀冒充深圳贸易工业局工作人员许 ...
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五、用人单位行使单方解除权应当注意的问题 (一)关于“严重违反”、“重大损害”的认定 何谓“严重违反”、“重大损害”?法律对此并无明确的规定，用人单位和劳动者容易就此发生 的一种方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格。根据《企业职工奖惩条例》的规定，对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由 ...
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五、用人单位行使单方解除权应当注意的问题 (一)关于“严重违反”、“重大损害”的认定 何谓“严重违反”、“重大损害”?法律对此并无明确的规定，用人单位和劳动者容易就此发生 的一种方式，其对事实的认定、处理的程序要求都十分严格。根据《企业职工奖惩条例》的规定，对职工给予开除处分，须经厂长(经理)提出，由 ...
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证劵交易委员会（SEC）提交了一份Form 6-K报告，指出中国国家审计署审计出的问题是归属于前中国人寿保险公司，而与被告中国人寿无关。声明发布后，在 其次，要明确股东大会、董事会、监事会、经理层的权力、责任以及利益关系，构建有效的激励和约束机制，提高企业员工的职业道德修养，加强对事故责任和财务舞弊的 ...
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