标准向劳动者支付上述期间的工资。 六、关于经济补偿金和赔偿金方面的问题25、《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同，在《劳动合同法》施行后解除或者 已全额给付劳动者(或直系亲属)医疗费、交通费、残疾用具费等需凭相关票据给予一次赔偿的费用，用人单位则不必再重复给付。34、用人单位与劳动者就工伤保险待遇达成 ...
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公司应当支付2014年3月10日至2014年12月未签订劳动合同的二倍工资差额28074.5元（3484元+31天22天+3238元+3524元+3103元+2228元+3293元+2686元+2286元+2244元+3000元=28074.5元）。 关于争议焦点三。第一、展某公司认为朱某入职没有一 ...
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主张二倍工资。此类似规定同时也向用人单位昭示了确定岗位职责并履行告知义务的重要性。 2、一般不支持二倍工资，例外支持 （1）2011年《中山市中级法院 要素的，仍然应当支持未签订劳动合同的二倍工资。 综上所述，鉴于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（五）正在征求意见稿中，故实有 ...
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劳动关系，用人单位应补办续订劳动合同手续。 四、关于劳动合同的订立问题 13、劳动合同法实施前用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位每月支付二 被驳回后，可以向人民法院起诉要求进行工伤认定。（大部分法院都赞同将工伤的认定权收归法院，否则应规定劳动者可以对用人单位请求人身损害赔偿。 七、 ...
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在实践当中，不少单位存在建立劳动关系不签订书面合同的问题。《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动 》实施后仍然具有约束力；三、可以不计算劳动合同订立次数。《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同所需要的劳动合同次数，是自新法施行后续订固定期限劳动 ...
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，计算征收个人所得税。《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应 职工从破产企业取得一次性安置费收入，免征个人所得税。（6）国有企业职工被解除合同取得一次性补偿收入，在当地上年企业职工年限平均工资3倍数额内，可免征 ...
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施行之前关于解除劳动合同经济补偿金问题的法律规定主要是《中华人民共和国劳动法》（以下简称“《劳动法》”）和原劳动部1994年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿 》则完全按照劳动者本人工资计算，而不与企业平均工资进行比较。3、《劳动合同法》第四十七条第二款规定，“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设 ...
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：“一、关于在职职工安置费标准问题：（一）对1986年7月1日以后参加工作的合同制职工，按原劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿 确定。 而且根据城市房地产管理法及城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例等法律法规的规定，划拨土地使用权在补交土地使用权出让金后方可转让，破产企业该项土地使用权转让 ...
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劳动合同无效。具体理由如下： 首先，认定劳动合同无效不利于对劳动者权益的保护。实践中关于劳动合同效力的争议发生时，往往劳动关系已经存续了一段时间， 对欠缺必备条款劳动合同的处理 既然欠缺必备条款并不必然导致劳动合同无效，那么当劳动合同出现欠缺必备条款的时候应如何处理呢？笔者认为应具体问题具体分析。 （ ...
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的第十六条第二款关于“建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，与劳动者订立劳动合同，结果却人为地把劳动关系扭曲为劳动力派遣关系。“逆向派遣”往往导致派遣 接受单位责任划分不明确、不利于劳动者的保护等一系列问题。因履行劳动力派遣合同产生的劳动争议中应注意的问题最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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