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;但该行业本身的特点决定了施工人员比较容易经受一些“事故”,由此可能带来的巨额赔偿责任使得准确界定各方之间的法律关系显得尤为重要。就拿本案来讲,也就是张某 若认定张某与甲公司之间成立劳务关系,便在一定程度上鼓励众多施工单位以此形式来获取员工的劳动而无需给付相应的劳动待遇,不仅用工成本下降,而且风险责任 ...
//www.110.com/ziliao/article-137764.html -了解详情
地利用指导、顾问、兼职等身份将属于企业所有的专有技术泄密,转让给其他单位。(3)雇员违反劳动合同关于保守商业秘密的约定,擅自离职自行开办与原单位有 他人谈论有关技术内容;规定进入保密区域的限制,即要求有严格的门卫制度,不得员工或参观者随意进入保密区域;同时对保密设备应有隔离装置,指定专职人员负责保管 ...
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按照协议书约定的开工日期开工,工程师应以书面形式通知承包人,推迟开工日期。发包人赔偿承包人因延期开工造成的损失,并相应顺延工期。”这一条款针对承发包合同因甲方 处理是:如果双方对结算不能协商一致,则可以提交鉴定单位鉴定,以鉴定结论作为判案依据。关于“不予答复”的理解,要注意《司法解释》的本意是有答复, ...
//www.110.com/ziliao/article-620569.html -了解详情
,表现在雇佣关系中雇主未经雇员同意,不得将其劳动力请求权与他人;同样,雇员未经雇主同意,不得他人代为提供劳务,这是由劳动力直接依附于劳动者人身不能 要求被告支付工伤赔偿待遇的诉讼请求。本案是关于用人单位雇佣临时工的一个案例,法院最终按照劳动关系来处理是合理的。因为原告虽然不是被告单位的正式员工,但 ...
//www.110.com/ziliao/article-558855.html -了解详情
在内。本款主要是执行工作任务,工作任务之外,造成他人损害,用人单位不承担侵权责任。如搬家公司员工在搬家过程中顺手牵羊,将搬家人的钱财盗窃,搬家公司不承担 ,对于未尽到安全保障义务的标准按交易习惯确定。注意本条和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定的区别。 第三十八 ...
//www.110.com/ziliao/article-507629.html -了解详情
称之为预告解除权或辞职权。不过在《劳动合同法》颁布之前,我国《劳动法》关于劳动者辞职权的规定并不清晰。《劳动法》规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前 ,另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-324541.html -了解详情
,承包人可否索赔?如何索赔? 98.业主指定的分包单位员工在施工过程中擅自进入我们拆卸设备的区域,发生安全事故,应该由谁赔偿? 99.施工中因施工 有哪些安全义务,施工企业能否通过合同方式将自己的安全义务转嫁给包工头? 287.关于高层建筑影响采光的问题,有哪些法律规定? 288.在施工合同未履行完的 ...
//www.110.com/ziliao/article-318135.html -了解详情
一个底层劳动者心中永远的痛。 目前,国家对劳动者的保护在逐渐的加强,各种关于保护劳动者的法律法规也越来越完善,但劳动争议的案件数量却还是有增无减,归根结底还是 案件尤其是工伤赔偿案件要快办快结,从根本上来减少侵害劳动者权益的事情发生,同时也要加大用人单位侵害劳动者权益的违法成本,用人单位自主的尊重 ...
//www.110.com/ziliao/article-289943.html -了解详情
称之为预告解除权或辞职权。 不过在《劳动合同法》颁布之前,我国《劳动法》关于劳动者辞职权的规定并不清晰。《劳动法》规定:劳动者解除劳动合同,应当提前 ,另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担的是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职给公司造成的实际直接损失几乎是无法 ...
//www.110.com/ziliao/article-272960.html -了解详情
单位和谐关系具有重要意义和深远的影响。 一、实习生与实习单位之间法律关系的几种观点 关于实习生与实习单位之间法律关系的认定,不管是理论界还是实务界,都对二者 而不受民事法律调整。例如劳动关系,企业必须依照法律规定为员工缴纳社保医保,而实习单位通常无须为员工缴纳社保医保,有的只须投意外伤害险即可。 (四 ...
//www.110.com/ziliao/article-268108.html -了解详情
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