关于员工不签订合同的协议 -法学论文搜索

上海市劳动和社会保障局关于特殊劳动关系有关问题的通知

女员工三、职务特殊类（一）工会干部（二）职工代表四、表现特殊类（一）违纪员工（二）不胜任员工五、年限特殊类（一）工龄十年员工（二为签订过任何书面的劳动合同或者书面协议。现劳动者不服，要求单位支付如下：1、要求单位支付从2008年2月至2008年8月的未签订劳动合同的双倍工资； ...

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深圳中院《关于审理劳动争议案件指导意见》的说明

人民调解委员会等调解组织主持下，双方当事人达成的调解协议，具有民事合同的效力。一方当事人不履行调解协议确定的给付义务的，对方当事人可直接向法院起诉。说明:将用人单位订立劳动合同的，应按实际劳动关系确定主体。64、企业集团将其员工派往下级法人单位或将员工在下级法人单位之间调动，按员工与所在单位签订的 ...

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员工规章制度范本

评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约，反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，原则上不使用公章，严禁使用财务章或业务章，注明合同有效期限。九、签订合同：除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合同由我方 ...

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企业用工风险防范知识

违约，需要向企业支付违约金。然而，如果员工离职是依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，企业无权要求其支付违约金。另外采用该种用工形式，需特别注意以下几点： 1）并非一定要签订书面劳动合同，可以订立口头协议； 2）不得约定试用期； 3）任何一方都可以随时通知对方终止 ...

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企业并购重组下的劳动关系

高层管理人员还是普通劳动者，成立后的B公司都应该承继A公司员工的所有劳动合同。A B公司让普通员工与劳动派遣公司签订劳动合同的做法违反了法律规定，是规避的合法权益。4、未能就变更劳动合同内容达成协议：如果用人单位和劳动者对于变更劳动合同内容达成协议，也就不存在解除劳动合同的必要，只有当双方未能就变更 ...

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劳动合同法解答

劳动合同。同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动法》没有关于服务期的约定，《劳动合同法》第一次规定了服务期。 ...

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企业用工风险防范知识点

违约，需要向企业支付违约金。然而，如果员工离职是依据《劳动合同法》第38条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，企业无权要求其支付违约金。另外采用该种用工形式，需特别注意以下几点： 1）并非一定要签订书面劳动合同，可以订立口头协议； 2）不得约定试用期； 3）任何一方都可以随时通知对方终止 ...

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劳动合同法解答200问

劳动合同。同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。《劳动法》没有关于服务期的约定，《劳动合同法》第一次规定了服务期。 ...

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海外并购中的风险

有所保留。例如，中国石化企业在非洲的投资就与诸多石油投资商显著不同。他们在非洲签订每一份石油合同的同时，都会签订全方位的基础设施投资、医疗服务等大单证明，在并购的计划和协议阶段，即对目标企业员工采取各种亲民措施，不仅可以化解我国国有企业在海外并购中可能遭遇的曲解，从而减少东道国政府对并购不必要的干预 ...

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浅议劳动报酬争议的起因及对策

的目标企业（指发行股票的公司，下同）与签订劳动合同的用人单位往往不是一个法律实体（许多目标企业是境外公司）。这将妨碍员工在中国通过劳动争议处理程序工作至今，现为上海市世民律师事务所合伙人。【注释】 [1] 参见国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本 ...

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