机构或登录上海市人力资源和社会保障自助经办平台办理备案手续。备案手续办理后，建设项目工伤保险终止日期相应顺延。 十、建筑施工企业应依法与从业人员签订劳动合同。加强施工现场劳务用工管理，建立从业人员花名册、考勤记录、工资发放表等台账，并按照《关于在本市建筑工程施工现场推行作业人员实名制 ...
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基础则是《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第12条“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同”的规定。 劳动关系中的用人单位，进而承担诸多劳动法律法规赋予的强制性义务，如缴纳社会保险、承担工伤保险责任、不得随意解除劳动关系等等。那么，用人单位如何避免被 ...
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于2012年5月25日签订劳动合同，2015年9月2日，原、被告解除劳动关系。劳动关系存续期间，被告未为原告购买养老保险，故原告以个人名义参加 养老保险损失中予以抵扣。对于抵扣的金额，根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条的规定，最低工资不包括非工资性劳动保险福利待遇，社会保险补贴非法律规定的 ...
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合同 【案例】2008年初，天宇公司进行改制。按规定，改制后的天宇公司与劳动者签订的劳动合同期限不能少于原劳动合同未履行的期限。员工小张的原劳动合同 既排除了用人单位缴纳工伤保险的法定责任，又排除了劳动者享受工伤待遇的权利，当然也是无效的。 二、劳动合同法明确无效合同处理规则 无效的劳动合同，从订立的 ...
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劳动仲裁裁决书。显然其依据最高法的关于审理劳动争议案件司法解释（一）（2001年实施）、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第14条规定 金额的50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金；（四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。据此计算赔偿金为2529.95×3×70 ...
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，何先生与医院之间没有签订劳动合同。在医院工作期间，从2004年1月起，何先生以个人的名义建立社会基本养老保险关系，并缴纳保险费。2004年1月 、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者以用人单位未为其 ...
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较为严厉的法律责任（支付双倍工资、视为已签订无固定期限劳动合同等），对劳动合同未载明必备条款的，仅规定由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当 直接招用并与之签订劳动合同的员工）作出区分，避免两类员工身份混同、心理混同，从而诱发劳动争议；其次，用工单位在制定工资结构、工资体系和薪资福利制度时， ...
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残、亡善后处理问题的复函》（劳险字【1992】16号）及《关于外派劳务人员因工伤亡保险待遇问题的复函》（劳办发【1994】131号）文件的规定，外派 ，应聘人员遭受意外伤害。 析：因为用人在招工考核期间，应聘人员未与用人单位签订劳动合同，未形成劳动关系。所以，在此期间遭受的意外伤害不能认定为工伤。 （ ...
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的指导和监督。任何单位都不得违反劳动合同约定损害农民工权益。用人单位与农民工已经形成劳动关系，但没有签订劳动合同或者签订的劳动合同没有约定工资标准发生 依法为其办理相关的社会保险。并按时足额缴纳工伤保险费。未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。建筑施工单位应当依法 ...
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，难以确定其是否系保险公司的员工。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第1条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备 ，保监发〔2007〕123号，2007.12.19）。可见，对于个人保险代理合同的签订，除保险代理从业人员资格之要求，已经不复有其他要求了。 [14]参看： ...
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