应于公司立法之外去寻找。基于此种判断，本文选择有限公司的出资转让、出资填补、竞业禁止等实务问题作了粗略的分析。改革开放以来，公司组织中当属有限公司发展最早 、经理非经股东会（或董事会）同意，不得在其他经济组织担任董事、经理（或厂长）职务。唯其如此，方能使我国《公司法》关于竞业禁止义务的规定落到实处。 ...
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可供执法机关据以认定员工究竟有无创作能力及是否窃取公司机密等问题。另外，企业还具体告知并详细记载员工的职务范围，以避免将来在是否构成职务技术成果上造成不必要的 必要的。我国法律没有引用这一原则，但规定了竞业禁止协议，国家科委在《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》第7条允许企业与员工签定竞业 ...
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12]近年来，有力说尤其是不以竞业禁止义务的承担为要件的学说已渐渐获得多数学者的支持。 由此可见，判例及学说关于这个问题的分歧主要集中在以下两个方面 ）、东方航空股份有限公司收购云南航空、西北航空、中信证券收购华夏证券等就属于典型的营业转让案例（具体事例介绍参见史建三主编：《中国并购法报告2006年卷 ...
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批准，或者无论采用何种迂回手段，都不能取消这种无能力，因为这是无权利能力的问题，而不仅仅是无行为能力。[44]并且，没有营业资格而从事经营营业不具有适 中和转让后，转让人不能和受让人抢夺或妨害属于营业的客户关系。[52]因此，商事通则应将转让人竞业禁止义务的具体内容、范围、时间和与以不正当竞争目的实施 ...
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认识的不同，允许法人担任董事。如：法国、比利时及我国台湾地区的规定。对于董事是否必须是公司股东的问题，各国主要有三种立法模式。一是英国、法国公司法的规定 有两大特点：其一是列入禁止之列的经营行为必须是具有营利性或商业性的行为；其二该行为必须是具有竞争性的行为。现代各国关于竞业禁止主要有两种立法模式：一 ...
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得以更好地解决。﹝34﹞在董事的具体义务方面，董事竞业禁止是大陆法系上董事义务的重要组成部分，但我国法律关于董事竞业禁止的规定有缺陷，主要表现在： 交叉关系，这就决定了我国公司法应在规定竞业禁止制度之外，另行导入公司机会准则。”﹝36﹞ （五）法人格否认法理问题 实际上，法人格否认法理直接关涉到公司的 ...
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、董事，则不需要签订劳动合同，如果有其他的工作或者职位，则应该签订劳动合同。2.竞业限制条款的适用范围关于竞业限制，《劳动合同法》第24条第1款 期间竞业限制义务进行明确约定产生了争论。事实上，二者存在不同：竞业禁止是指法律明确规定，公司的董事、高级管理人员在任职期间，不得利用职务便利为自己或者他人 ...
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保密约定对劳动者不生效力。这对企业来讲是不利的。 ??另一个与保守商业秘密相关的问题是竞业禁止问题，所谓竞业禁止是指在劳动关系中或曾经存在的劳动关系 但调离原职或被安排从事其他工作的人员。竞业禁止作为一项禁止性规则，其主要的价值是保护商业秘密。参照原国家科委制定的《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的 ...
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一致时，按照通用基准进行适法处理。 企业应对：尽管《意见》明确了竞业限制约定不明的并不必然无效，双方仍可以继续协商处理。但是，由于事后协商涉及当事人员工 补偿金，员工依然可以要求恢复劳动关系。 二十一、关于经济补偿金分段计算的问题 根据《劳动合同法》第九十七条的规定，《劳动合同法》施行之日存续的劳动 ...
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的带薪休假。在法律上，我们称这样的规定为竞业禁止条款。 1996年，劳动部发出了《关于企业职工流动若干问题的通知》，该通知第二条规定： 用人单位 企业还应当对商业秘密侵权行为收集证据作为佐证，因为我国法律原则上只对实际发生的损害赔偿给予支持，权利人应举证说明损害已实际发生并与侵权行为有因果关系。 商业 ...
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