在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这就意味着，高校大学生不受劳动法的调整和保护，其身份仍然是学生，不是 雇佣合同，可以认定双方存在雇佣关系。即使双方没有签订雇佣合同或进行约定，但只要符合一方提供劳务，另一方给付报酬的要件，仍然可以认定双方存在雇佣关系。因此， ...
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政府对外签定合同的起草、审查。根据《地方各级人大和各级政府组织法》第59条对县级以上政府的一般职权范围所作的规定，政府并没有以自己名义对外签订经济 、编办、科技局、国土资源局、审计局、监察局、发展改革局、统计局、物价局、劳动和社会保障局、交通局、农业局、林业局、水利局、财政局、司法局、民政局、教育局（ ...
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也是这种心态，它们聘请律师作法律顾问仅仅是为了“打官司”，并没有认识到律师在非诉讼领域控制法律风险的巨大作用。律师作为企业法律顾问，以事前参谋，事中监控， 作为法律顾问，律师应与企业进行充分沟通，要使企业认识到书面劳动合同的重要性，并促成与全体员工签订书面劳动合同。在签定合同过程中，律师应配合企业的 ...
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离职后的行为。第三，《劳动法》的规制。劳动法第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第102条规定：劳动者违反本法 的离职行为进行规制。 除了法律可以对公司职员的离职后的行为进行规制外，公司主要是通过签订合同的方式来确定公司职员离职后的竞业禁止义务。但约定的竞业 ...
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瑾支付的报酬没有上交单位而私分，带有侵犯集体利益的性质。但两相权衡，1992年粮食滞销，田店粮管所库存积压三千万斤粮食，由于四被告人积极履行合同的行为， 不属于巨额馈赠。（案例六）孙志敏受贿案。被告人孙志敏系孝感市孝南区劳动保险局副局长，一审认定1998年至2001年间，其利用职务之便，在办理相关单位 ...
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离职后的行为。第三，《劳动法》的规制。劳动法第22条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”第102条规定：“劳动者违反 离职行为进行规制。 除了法律可以对公司职员的离职后的行为进行规制外，公司主要是通过签订合同的方式来确定公司职员离职后的竞业禁止义务。但约定的竞业 ...
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政府对外签定合同的起草、审查。根据《地方各级人大和各级政府组织法》第59条对县级以上政府的一般职权范围所作的规定，政府并没有以自己名义对外签订经济 、编办、科技局、国土资源局、审计局、监察局、发展改革局、统计局、物价局、劳动和社会保障局、交通局、农业局、林业局、水利局、财政局、司法局、民政局、教育局（ ...
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代表人从公司领取工资，同时也存在劳动关系，签订劳动合同也是可以的。4、问：仅有法定代表人的签名，公司没有盖章，合同有效吗？答：公司法定代表人 行为：……(十四)从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务；……”第42条：“公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并不得领取兼职 ...
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无分案由），可见劳务（雇佣）关系与劳动争议是并列案由，互不隶属；劳务与雇佣案由具有同一性。雇佣关系（劳务合同）与劳动合同的根本区别体现在：（1）、主体 相互诠释来看，无过错责任不等于全部责任。高压、高空、高速等危险作业案件，如果没有法定免责事由，那么高度危险作业人不得以无过错主张免责。对于受害人而言， ...
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分案由），可见劳务（雇佣）关系与劳动争议是并列案由，互不隶属；劳务与雇佣案由具有同一性。雇佣关系（劳务合同）与劳动合同的根本区别体现在： （1）、主体 相互诠释来看，无过错责任不等于全部责任。高压、高空、高速等危险作业案件，如果没有法定免责事由，那么高度危险作业人不得以无过错主张免责。对于受害人而言， ...
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