了五件案件呈现出的六个特点：一是被告人都是私营企业主；二是被害人主要为农民工，人数都在10人以上，最少13人，最多达到了20多人；三是拖欠 情节；六是部分被告人存在有能力支付而拒不支付的情况。 “建议相关部门在进一步加大劳动合同法等相关法律宣传力度的同时，要监督用工单位履行好相关法律手续，指导劳动者与 ...
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而言，至今仍然缺乏各方面的配套措施，因此，农民工很难享受到法律所赋予的各项权利。《劳动合同法》在颁布后之所以受到企业界的强烈抵制，在一定程度 ，2010, (3)：5.{11}王全兴．《劳动法》完善的方式选择[J]．中国劳动，2005，(2)：19.{12}胡可明．劳动法起草过程中的若干难点问题[J] ...
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劳动争议调解仲裁法》也进入了实质阶段。此外，政府提出的社会主义新农村建设使得农村及农民工的社会保障问题成为了社会保障法学界的热点问题。 本年度社会法学界的学术活动频繁。 就业歧视：法律与现实》，姜颖著《劳动合同法论》，范跃如著《劳动争议诉讼程序研究》，蒋月著《中国农民工劳动权利保护研究》，刘翠霄著《 ...
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劳动争议调解仲裁法》也进入了实质阶段。此外，政府提出的社会主义新农村建设使得农村及农民工的社会保障问题成为了社会保障法学界的热点问题。 本年度社会法学界的学术活动频繁。 就业歧视：法律与现实》，姜颖著《劳动合同法论》，范跃如著《劳动争议诉讼程序研究》，蒋月著《中国农民工劳动权利保护研究》，刘翠霄著《 ...
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的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 所以，在使用劳务派遣型用工制度后，企业向劳动者支付的报酬即 支付的费用就达60万之多，每人平均为3-4万元。 2.与农民工的纠纷不断 根据《劳动合同法》的规定，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与 ...
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的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 所以，在使用劳务派遣型用工制度后，企业向劳动者支付的报酬即 支付的费用就达60万之多，每人平均为3-4万元。 2.与农民工的纠纷不断 根据《劳动合同法》的规定，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与 ...
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地点、时间有无拘束性；有无劳务提供的代替性；有无报酬与劳动的等价性等主要标准，以及有无经营者的性质，具体来说就是机器、用具 》，中国政法大学2002年版，第132 ～135页。 {41}梁慧星：劳动合同法：有什么错？为什么错？，载中国普法网，//www. legalinfo. gov. cn ...
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民事主体，而不包括合法的专业分包工程承包人、劳务作业承包人、直接提供劳动力的农民工。 在诉讼程序上，实际施工人选择起诉转包人、违法分包人为被告的，人民法院 单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。需要注意的是，人民法院受理劳动者基于《劳动合同法》第八十五条提起的诉讼，应以劳动者已就用人单位未依法支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-275731.html -了解详情
民事主体，而不包括合法的专业分包工程承包人、劳务作业承包人、直接提供劳动力的农民工。 在诉讼程序上，实际施工人选择起诉转包人、违法分包人为被告的，人民法院 单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。需要注意的是，人民法院受理劳动者基于《劳动合同法》第八十五条提起的诉讼，应以劳动者已就用人单位未依法支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-275389.html -了解详情
民事主体，而不包括合法的专业分包工程承包人、劳务作业承包人、直接提供劳动力的农民工。 在诉讼程序上，实际施工人选择起诉转包人、违法分包人为被告的，人民法院 单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。需要注意的是，人民法院受理劳动者基于《劳动合同法》第八十五条提起的诉讼，应以劳动者已就用人单位未依法支付 ...
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