的工具。(2)雇主对雇员的控制。这一控制体现在雇主可以控制雇员的工作时间与工作内容，并且有权为雇员配备助手。(3)雇主的地位和行为。具体 分离下的着作权归属研究：评我国的委托作品、职务作品和法人作品制度[J].湖南大学学报（社会科学版），2010,24(2):126-130. [11]郑其斌.论我国 ...
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， 促进了企业与劳动者之间的关系公平化发展。 二、劳动合同法中的经济补偿金制度的优势分析 在劳动合同法中， 经济补偿体制所具有的优势十分显着[1].首先 劳动者年龄考查因素和指标。也就是说， 在补偿体制中不仅要对劳动者在公司的工作时间以及工资水平进行考核， 更要重点加强劳动者的年龄考核。只有这样， 才 ...
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合同管理当中， 为广大劳动者提供基础的权益保障。三、劳动合同法中经济补偿金制度的挑战分析1. 企业活力不足、竞争力不强虽然， 经济补偿体制在一定程度上 劳动者年龄考查因素和指标。也就是说， 在补偿体制中不仅要对劳动者在公司的工作时间以及工资水平进行考核， 更要重点加强劳动者的年龄考核。只有这样， 才 ...
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， 促进了企业与劳动者之间的关系公平化发展。 二、劳动合同法中的经济补偿金制度的优势分析 在劳动合同法中， 经济补偿体制所具有的优势十分显着[1].首先 劳动者年龄考查因素和指标。也就是说， 在补偿体制中不仅要对劳动者在公司的工作时间以及工资水平进行考核， 更要重点加强劳动者的年龄考核。只有这样， 才 ...
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， 促进了企业与劳动者之间的关系公平化发展。 二、劳动合同法中的经济补偿金制度的优势分析 在劳动合同法中， 经济补偿体制所具有的优势十分显着[1].首先 劳动者年龄考查因素和指标。也就是说， 在补偿体制中不仅要对劳动者在公司的工作时间以及工资水平进行考核， 更要重点加强劳动者的年龄考核。只有这样， 才 ...
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， 促进了企业与劳动者之间的关系公平化发展。 二、劳动合同法中的经济补偿金制度的优势分析 在劳动合同法中， 经济补偿体制所具有的优势十分显着[1].首先 劳动者年龄考查因素和指标。也就是说， 在补偿体制中不仅要对劳动者在公司的工作时间以及工资水平进行考核， 更要重点加强劳动者的年龄考核。只有这样， 才 ...
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， 促进了企业与劳动者之间的关系公平化发展。 二、劳动合同法中的经济补偿金制度的优势分析 在劳动合同法中， 经济补偿体制所具有的优势十分显着[1].首先 劳动者年龄考查因素和指标。也就是说， 在补偿体制中不仅要对劳动者在公司的工作时间以及工资水平进行考核， 更要重点加强劳动者的年龄考核。只有这样， 才 ...
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工时工作制的审批办法”的规定，地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省，自治区，直辖市人民政府劳动行政部门制定。因此，目前 支付法定节假日加班费。三、综合工时制下加班费的计算概念实行综合工时制度的用人单位，工作时间的计算周期不再是以天为单位，而是可以是以周、月 ...
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会议案件的和解率分别为75％、77％、75％、78％，节约了大量工作时间。为鼓励当事人尽早和解，联邦法院规则第257条规定，在诉答程序结束后 该法官处理诉讼进程中的所有事项，主持审前会议，签署相关命令。案件管理时间表制度。联邦法院规则明确规定了各类案件完成各个程序步骤的时间表。如果需要进行案件状态复查 ...
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特殊性，即经常居住地在西安，而工作地在城固，两地相距300多公里。冯某所在单位工作制度是上班七天后连休七天，故冯某只能在休假期间回西安与其妻女团聚 保险条例＞若干问题的处理意见》第十五条指出，上下班途中应是在合理时间内经过合理路线。上下班途中时间是工作时间的合理延伸，不仅包括职工正常上下班的途中时间， ...
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