尚不构成犯罪的民事侵权行为。如非法占有他人权利凭证的行为。（3）恶意逃避合同债务的行为 。如债务人能够履行债务但是以各种方式予以逃避、转移财产的行为。自救 相当。例如，权利人对物的占有权发生障碍，则不能通过奴役侵害人的方法来取得劳务性补充。（2）权利人欲求实现权利的标的价值与通过自助行为取得的价值相当 ...
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责任。由于公司董事与公司的关系属于委任关系，因此原则上应当作为普通的民事合同纠纷案件，直接向人民法院提起诉讼，具体依据民法通则、公司法、合同法、侵权法等 。 一般认为，劳动者在职期间，基于忠诚义务，未经用人单位许可不得到其他用人单位兼职，更不能从事与用人单位有竞争性的同类工作或类似工作，这种竞业限制 ...
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海上石油作业工作准证》从事海上石油作业、不需登陆、有特殊技能的外籍劳务人员；C、经文化部批准持《临时营业演出许可证》进行营业性文艺演出的外国人 任务。双方因此发生争议，Smith先生向上海市劳动争议仲裁委员会要求撤销公司的解除劳动合同通知书，并申请恢复其与该公司的劳动关系。 案例分析： 本案的焦点在于 ...
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防治管理措施： （一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作； （二）制定职业病防治 职业病防治工作提出意见和建议，依法代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。 工会 ...
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形式。2、非全日制用工可以不签订书面劳动合同吗？非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。3、非全日制用工的劳动者可以兼职吗？从事非全日制用工的劳动者可以与一个 并存，也可以非全日制用工与全日制用工并存，只是后订立的劳动合同不能影响先订立的劳动合同履行。从用人单位的角度考虑，多个非全日制用工关系并存对于 ...
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项目综合应急预案、合同段施工专项应急预案和现场处置方案，告知相关人员紧急避险措施，并定期组织演练。施工单位应当依法建立应急救援组织或者指定工程现场兼职的、具有 各环节应当加强消防安全检查。第三十九条施工单位应当将专业分包单位、劳务合作单位的作业人员及实习人员纳入本单位统一管理。新进人员和作业人员进入新 ...
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对工作成绩持续不佳及违纪员工，视情况给以经济惩罚、留职查看直至解除劳动合同处分，具体内容如下： 序号 违纪内容 处罚办法 1 上班擅离职守、串岗 口头警告 手册解释权归公司经理办公室注：公司正式职员：指试用期满，与公司正式签订聘任合同5年以上的专职人员。（兼职、临时工、签约不足5年均为非正式职员） ...
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防治管理措施： （一）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作； （二）制定职业病防治 安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。 职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。 第三 ...
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过程中形成的权利义务关系。雇佣法律关系，是指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给付报酬而形成的社会关系。 二者的区别：1.主体及主体双方的法律地位 随着社会主义市场经济的逐步建立与完善，我国的劳动体制正在发生深刻的变化。有关劳动合同、社会保险、工资、职工培训等方面的劳动争议案件的数量急剧上升，这就 ...
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，是指劳动关系双方（即劳动者和用人单位）在执行劳动法律、法规或履行劳动合同的过程中，因发生利益分歧而产生的争执行为。[2] （P70-71）由此可见， 劳动过程中形成的权利义务关系。雇佣法律关系，是指当事人双方约定一方为他方提供劳务，他方给 付报酬而形成的社会关系。二者的区别：1.主体及主体双方的法律 ...
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