劳动者不经意签订的协议中。比如入职或续签劳动合同时发现实际入职单位与劳动合同上的用人单位不一致。如果此时劳动者没有注意这样的差别，签署了劳务派遣合同， 性质，其中劳动过程主要体现人身关系，劳动合同主要体现劳动力与工资的交换。因此在劳务派遣中，与人身关系联系较为紧密的内容应当分配给用工单位，如劳动保护、 ...
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管理制度。 新法规定劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同以及与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合同工同酬的规定。 新法规定，对未经许可擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门依法予以取缔，没收违法所得，并处以罚款；同时进一步明确规定劳务派遣 ...
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以劳务派遣形式用工的单位（用工单位）订立劳务派遣协议，用工单位向劳动者支付的劳动报酬，也是通过劳务派遣单位间接支付的。 根据劳动法律的规定，赵先生的工龄 ，赵先生实际上一直在为A公司工作，尽管A公司为了规避法律责任，一直在变换劳务派遣公司，一会儿是广州的，一会儿是上海的，一会儿又是深圳的，但是，用工 ...
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。 1. 派遣单位和用工单位之间的法律关系。 派遣单位与用工单位之间订立劳务派遣协议， 劳务派遣单位必须按照法定的程序和要求进行劳工派遣， 否则派遣行为视之无效 用工也灵活， 用则来， 不用即走， 不受劳动合同的约束。结合我国劳务派遣公司目前存在的专业化较差、服务水平低等特点， 再加上逃避责任的心理， ...
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的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向法院提起诉讼的，法院应当按劳务关系处理。因此，在返聘期间，老林仅能与用工单位建立劳务关系 、劳动合同法所享有的权益。此种情况下，法院建议返聘人员与用工单位订立书面劳务协议，对劳务报酬的标准、计算方式等问题作出明确约定，以避免维权无据。3 协议 ...
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一审劳动争议案件调解撤诉率始终保持在60%以上，2010年达到了76.21%。 滥用劳务派遣成最严重漏洞 省总工会副主席胡同军说，企业规避法律的行为时有发生。目前 劳务派遣用工又出现了新的情况，一些企业将与劳务公司签订的劳务派遣用工协议，改成发包合同、承包合同等形式。这种用工形式，对于劳动者来讲，工作 ...
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承揽方自己提供原材料，有的是加工方提供原材料，大多数是完成定作物后一次性结账。而劳务派遣合同中，接受服务一方应定期支付报酬，派遣方向派遣人员发放工资，也可 结算。每个单位均与保安公司签订合同，将安全保卫工作交由保安公司负责，在协议中有保安人员应遵守所在单位的规章制度，应如何处理？解答：保安人员遵守单位 ...
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被告的抗辩，发表了以下主要代理意见： 一、现有证据足以证明原被告双方存在事实上的劳务关系 1、两位工友证明，原告是为被告雇佣的。 2、被告向北京市安全 人民法院长达一年的审理，最终认为，原被告双方虽没有签订劳务协议，但原告经被告员工允许为被告提供劳务，形成了事实上的雇佣关系；雇员在从事雇佣活动中受到 ...
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] 2007年7月7日，原告某建筑安装有限公司与第三人袁某签订《劳务用工协议》，约定袁某为原告外派到越南海防电厂工地工作的职工。同时，双方还 机关予以维持。原告仍不服，起诉请求撤销被告作出的工伤认定。 [评析] 本案涉及我国外派劳务人员的工伤认定。随着改革开放的不断深入，我国企业到境外从事服务、贸易、 ...
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暑期打工还是平时打工，都应尽量与用人单位签订一份“劳务协议”。可以比照劳动合同的有关规定约定，协议可包括以下内容：用工双方的名称；劳动期限；劳动报酬 少的地方或者鱼龙混杂的场所；公众场合尽可能不要喝酒。学生外出家教时必须持有家教协议。对于提出聘请家教要求的家庭，学生应要求家长出示身份证外，还要提供真实 ...
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