、B自愿为C提供经济担保。原告与C的劳务合同和二被告为C的担保依法成立,劳务合同为主合同,担保为从合同。但被告A于2008年2月为C担保后 形成肯定说和否定说。肯定说坚持认为: 人事保证制度能够促使当事人即劳动者很好地履行劳动合同的义务,防止劳动者因违法履行职务行为过程中给用人单位造成损害,对劳动者和 ...
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、B自愿为C提供经济担保。原告与C的劳务合同和二被告为C的担保依法成立,劳务合同为主合同,担保为从合同。但被告A于2008年2月为C担保后 形成肯定说和否定说。肯定说坚持认为: 人事保证制度能够促使当事人即劳动者很好地履行劳动合同的义务,防止劳动者因违法履行职务行为过程中给用人单位造成损害,对劳动者和 ...
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A、B自愿为C提供经济担保。原告与C的劳务合同和二被告为C的担保依法成立,劳务合同为主合同,担保为从合同。但被告A于2008年2月为C担保后 判决; 二、驳回邮政局起诉。一、二审诉讼费均予以退还1. ( 二) 争点归纳 本案劳动合同的担保是否为《担保法》所调整? ( 三) 观点纷争 在本案中,两种观点 ...
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协议中对劳动者承扭责任的单位作为一方当事人;用人单位未与劳动者变更劳动合同或未与借调单位订立劳务协议的,由两个单位共同作为一方当事人。19、用人单位合并的 简单判决驳回诉讼请求。10.《劳动法》第2条规定,中国境内的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者,适用《劳动法》有关规定,据此,在中国境外(包括港、 ...
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工作期间的界定标准; 5、超比例派遣用工是否会认定劳动关系; 6、逆向劳务派遣的法律风险; 7、劳务派遣中的同工同酬的理解与实操; 8、无资质 派遣工能否要求签订无固定期限劳动合同? 11、采用劳务派遣用工方式,能否异地参保? 12、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职责任? 13、劳务派遣中违法解除合同 ...
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案由。 由此可见,在我国司法实践中,人民法院对于“劳务合同”和“雇佣合同”是按照同一法律关系对待的。 二、从“雇佣关系”到“劳动关系”的历史沿革 从法制史的角度来看, ,突破了罗马法的模式,其617条至619条规定了雇主在安排组织劳动过程时,应保护劳工免于生命及健康的危险。劳动法对一方主体的强制性义务 ...
//www.110.com/ziliao/article-374368.html -
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要求劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系、签订劳动合同,依法承担用人单位责任。意见稿明确了劳务派遣行政许可的监管职责和管辖分工。意见稿规定,国务院人力资源 派遣单位,不仅在于审核其经营资质,更须侧重对其承担责任的能力、履行劳动法律义务、维护劳动者合法权益等方面的监管。征求意见稿规定了日常监督检查、 ...
//www.110.com/ziliao/article-373613.html -
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,应该与原有的单位不存在劳动关系。 (2)专门的劳务输出公司与劳务人员之间的合同是劳动合同,劳务输出公司与用人单位签订劳务关系,劳动者与用人单位之间也 。 分析:离退休人员不具有劳动法上的劳动者的身份。 3、适用法律:《民法》和《合同法》,向人民法院起诉,在审理过程中遵循“谁主张,谁举证”的原则。 ...
//www.110.com/ziliao/article-369432.html -
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要求劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系、签订劳动合同,依法承担用人单位责任。意见稿明确了劳务派遣行政许可的监管职责和管辖分工。意见稿规定,国务院人力资源 派遣单位,不仅在于审核其经营资质,更须侧重对其承担责任的能力、履行劳动法律义务、维护劳动者合法权益等方面的监管。征求意见稿规定了日常监督检查、 ...
//www.110.com/ziliao/article-367381.html -
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对劳动者的兼职进行干涉,用人单位则构成违法行为。因为此种行为侵犯了劳动者自由劳动的权利。特别是对其中的“严重影响”如何解读,也涉及动企业能否正确处理 单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。因此,企业切莫先入为主,直接宣布和劳务工解除劳动合同,然后再报 ...
//www.110.com/ziliao/article-351017.html -
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