】 【法规来源】 【全文】 职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB/T 16180-2006 ） 职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB/T 16180-2006 ）劳动和社会保障部职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB/T 16180-2006 ）职工工伤与职业病致残程度鉴定标准（GB/T ...
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时期，以及产业革命以后，资产阶级国家经常颁布法规强迫工人为资本家超限度和超时间劳动。英国在18世纪后半期，工作日竟延长到每昼夜14小时、16小时甚至18 可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。又依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资 ...
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目前仅有的几部由全国人大通过涉及社会保障问题的法律也并非是专门为社会保障问题制定，而是与其他方面的内容混合在一起出台的。这种现状显然与社会保障法的地位不 时获得有力的司法保护。建立我国专门的劳动和社会保障法院，在审判中充分体现出劳动和社会保障事务的特殊性。人民法院对社会保障领域里发生的违法、犯罪案件， ...
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而论之的。我国行政机构体系中有若干部门都与社会行政法有关，例如国务院就设有劳动和社会保障部，这个部作为一个执法主体其所执行的法律至少是社会行 《中华人民共和国道路交通安全法》、治安行政法中的《中华人民共和国治安处罚法》等等。社会行政法象此种相对统一的、由全国人民代表大会及其常务委员会制定的统一性典则并 ...
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计委等部门曾发布了一系列关于残疾人康复的文件，为残疾人康复提供具体的法律保障。全国还设立了康复医院、矫形医院、精神病院、残疾人康复中心等医疗康复机构 价值的关键。因此要求在十五期间，开展服务与培训，推动残疾人就业。要进一步贯彻落实1999年《国务院办公厅转发劳动和社会保障部等部门关于进一步做好残疾人 ...
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用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。本案中公司与张某的劳动合同于2009年11月30日终止，公司支付经济补偿的年限从2008年 北京大学深圳研究生院法律援助协会指导老师，中国劳动学会、劳动和社会保障部《职业》杂志专家团成员，劳动仲裁网首席律师，劳动合同法网顾问，广东瀚宇律师事务所 ...
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的通知》中规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)。该凭证由用人单位负举证责任。”劳动和社会保障部发的这个通知效力很低，既不属于法律，也不属于行政法规，在法院审理案件中，有的法官 ...
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》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；（五）法律、行政法规另有规定的（见劳动和社会保障部《失业保险金申领发放办法》）。 效力上存有争议的地方性行政规章或地方性法规来调整效果更加切实可行。 正确理解、区分与适用一次性安置费和一次性经济补偿金，事关破产企业及所有企业劳动者的切身利益，各级政府部位 ...
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”的规定来看，应该不包括原合同期限。2001年11月，劳动和社会保障部办公厅在《关于对事实劳动关系解除是否应支付经济补偿金问题的复函》中进一步对此作 的变化，各项社会保险的个人负担部分已列入工资，用人单位普遍建立了将劳动者的贡献与用人单位的经济效益联系在一起的工资、奖金等分配制度，劳动者在任职期间可以 ...
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，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;........第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 可根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日 劳社部发[2005]12号)的文件规定 二、用人单位未与劳动者签订 ...
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