首次将社会责任列入法律，这为企业承担社会责任确立了明确的法律依据。关于企业社会责任的范围，尚没有明确的规定。我们认为，至少应包括以下几项：对劳动者的 过且过；三是职工维权的机制不完善。目前企业职工维护自己合法权益的唯一合法途径是调解劳动仲裁法院诉讼，劳动争议仲裁是劳动争议处理的法定必经程序，非经仲裁 ...
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一是程序，二是实体。劳动争议仲裁机关进行仲裁有原则的程序规定，主要是依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《劳动争议仲裁委员会办案规则》，这两 的仲裁裁决亦无权改判或发回。此种程序的设置使得对仲裁委员会没有监督机制，导致仲裁程序形同虚设。另外，劳动争议案件处理经过一裁二审，审理期限比普通民事案件 ...
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。如此这般，极大地侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，在试用期上动脑筋、做文章的企业绝不是个别行为。 6、我国现阶段劳动争议处理机制弊端日益显现 （1）现行劳动 和发展，一裁两审模式已难以适应劳动争议处理工作发展的要求。 总之，尽管〈〈劳动法〉〉及相关法律制度全面而系统地规定了保护措施，但是由于在市场经济 ...
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与劳动监察机构建立联动处理机制。劳动争议处理机构一旦受理争议，应将可能涉及行政处罚的部分交由劳动监察机构同时处理，而对用人单位的民事责任部分予以裁断，尽量在 有利。以最高工时为例，如果用人单位违反劳动基准关于最高工时的强制规定，在劳动争议处理阶段，劳动者最希望得到的并不是用人单位受到行政处罚，而是就其 ...
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最近发生在广东南海本田汽车零部件有限公司等系列罢工事件，也暴露出我国劳动争议处理机制还存在很大的缺陷，下面我们就以广东本田汽车零部件有限公司罢工为例，来谈谈 条作出保留。在此情况下，我国应将该公约的该条规定转化为国内法的规定，以遵守国际法的义务。 从我国的实际情况来看，虽然我国现行法律对罢工并没有规定 ...
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存在争议。有的地方作为普通的民事争议处理，有的地方作为劳动争议处理。此次司法解释明确了这类争议也属于劳动争议，并且规定了应当将用人单位或出资人列为当事人。 要签订好退休返聘协议。由此可见，用人单位招用退休返聘人员，用工成本是相对低的，用工机制也是灵活的，但其中的因工作受到伤害风险是无法通工伤保险解决的 ...
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人事争议案件若干问题的规定》，使得人事争议仲裁与司法审判有了接轨，人事争议案件诉讼方有法可依。 此时，人事争议仍延用了劳动争议处理的一裁两审制，似乎 ，加之事业单位逐步参加了医疗、失业、工伤保险，目前正全面推行养老保险过渡的社会保障机制的建立，与劳动争议案件一样统一适用《劳动法》是不存在任何问题的。 ...
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作为实际用工主体和受益人也应列为案件当事人；二是劳动者与发包方和承包方都有劳动合同关系，无论发包方是否为实际用人单位，承包方与发包方均要作为当事人参加诉讼 劳动者三方协调机制所制约。处理劳动争议应设立独立体现国家、劳方和雇主三方原则的审理程序和方式。 参考文献： 1.《审理劳动争议案件相关规定之我见》 ...
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劳动行政部门独家办案就成为了必然。按照1993年的劳动争议处理条例之规定，劳动争议仲裁委员会并不直接处理劳动争议案件，而是实行仲裁员、仲裁庭办案制度；重大案件仲裁 争议仲裁委员会的所谓三方机制是被架空的，实际上是很难发挥三方制衡的公正裁决作用的。应当肯定的是，如果政府能够清廉自律的话，这样的仲裁制度也 ...
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将社会责任列入法律，这为企业承担社会责任确立了明确的法律依据。关于企业社会责任的范围，尚没有明确的规定。我们认为，至少应包括以下几项：对劳动者的 且过；三是职工维权的机制不完善。目前企业职工维护自己合法权益的唯一合法途径是调解---劳动仲裁---法院诉讼，劳动争议仲裁是劳动争议处理的法定必经程序，非经 ...
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