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通过本案劳动者和律师在同样 “项目”上相差甚远的劳动仲裁请求事项的起草和计算,结合本人办理的其它劳动争议案件,不难发现:劳动者维权的常见错误有: 1、 李某在加班费问题上深受用人单位在该问题上错误认识的“毒害”,认为每周工作时间超过40小时的部分才算加班,按照“时薪”计算加班费,导致其漏算加班费4万 ...
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错误 通过本案劳动者和律师在同样“项目”上相差甚远的劳动仲裁请求事项的起草和计算,结合本人办理的其它劳动争议案件,不难发现:劳动者维权的常见错误有: 1、 某在加班费问题上深受用人单位在该问题上错误认识的“毒害”,认为每周工作时间超过40小时的部分才算加班,按照“时薪”计算加班费,导致其漏算加班费4万 ...
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通过本案劳动者和律师在同样 “项目”上相差甚远的劳动仲裁请求事项的起草和计算,结合本人办理的其它劳动争议案件,不难发现:劳动者维权的常见错误有: 1、 李某在加班费问题上深受用人单位在该问题上错误认识的“毒害”,认为每周工作时间超过40小时的部分才算加班,按照“时薪”计算加班费,导致其漏算加班费4万 ...
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委托他人代理诉讼的,提交授权委托书; 三、合同工,提供劳动者与用人单位之间的劳动合同;固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。 的裁决书,或超过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。 五、劳动争议发生的事实根据(包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的 ...
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,与本条中之不可抗力或者其他障碍应作同解。对于当事人超过劳动争议仲裁时效期间申请仲裁的,劳动争议仲裁委员会应当先予受理,经审查无正当事由的,裁决驳回 关于适用督促程序若干问题的规定》(法释[2001]2号) 《劳动解释》:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号) 《破产 ...
//www.110.com/ziliao/article-942373.html -了解详情
,与本条中之不可抗力或者其他障碍应作同解。对于当事人超过劳动争议仲裁时效期间申请仲裁的,劳动争议仲裁委员会应当先予受理,经审查无正当事由的,裁决驳回 关于适用督促程序若干问题的规定》(法释[2001]2号) 《劳动解释》:《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号) 《破产 ...
//www.110.com/ziliao/article-243392.html -了解详情
,在此情况下如果简单地将知道或应当知道权利被侵害之日理解为劳动争议发生之日,只要超过60日,劳动者就丧失请求救济保护的权利,无疑是对当前就业难 视为仲裁时效中断,从用人单位明确拒绝履行义务时起重新起算仲裁时效。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》按照审判实践中普遍存在的三 ...
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仲裁的时效应为1年。上述500份民事案件裁判中,劳动仲裁委以“社保争议申请劳动仲裁超过1年仲裁时效”为由不予受理25件,法院明确以“原告逾期申请 社会权理念。落实社会保险共建共享治理核心在于社会保险制度内部的协调治理。具体到社保争议处理程序法律制度上,传统的二元救济路径应不断进行协调,协调的路径是: ...
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主张双倍工资的赔偿吗?是否已经过了仲裁时效? 相关法律规定: 根据《劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同 二,但从《全市法院劳动争议案件研讨会纪要》第十五条所反应的内容来看,就会出现冲突。 十五、关于未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效如何起算的问题: ...
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后者规定:当事人因不可抗力或者其他正当理由超过前款规定的申请仲裁要求的时间,应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。两者的区别在于 。法院审理劳动争议案件是由民庭审理,由于没有劳动诉讼法而应适用民事诉讼的相关规定。民事诉讼法规定的诉讼时效与《条例》和《劳动法》所规定的仲裁时效 ...
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