了补休，拒绝再发加班工资。10位员工向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求补发其五一节加班工资。后来劳动争议仲裁机构裁决支持了10位员工的诉求。相关规定解析 的相关法律、法规对加班的程序限制、时数限制、加班工资的计算、加班工资的追索时效均做了详细规定：（一）加班的程序限制需经与工会和劳动者的双重协商 ...
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考虑，体现法律对弱者的保护，得出一个合情合理合法的结果。如注意慎重对待时效利益，对劳动争议发生时间的认定，是否有不可抗力、正当理由阻碍申请仲裁、提起诉讼等 ，我们发现有些民生案件虽然结案了，但当事人会感到裁判没有解决实际问题，进而反复申诉、上访。这其中既有审判客观条件的限制，也有法官主观努力上的不足。 ...
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考虑，体现法律对弱者的保护，得出一个合情合理合法的结果。如注意慎重对待时效利益，对劳动争议发生时间的认定，是否有不可抗力、正当理由阻碍申请仲裁、提起诉讼等 ，我们发现有些民生案件虽然结案了，但当事人会感到裁判没有解决实际问题，进而反复申诉、上访。这其中既有审判客观条件的限制，也有法官主观努力上的不足。 ...
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建议的权利；对于任何国家机关和国家工作人员的违法失职行为，有向有关国家机关提出申诉、控告或者检举的权利，但是不得捏造或者歪曲事实进行诬告陷害。宪法是一个国家 中已趋于成熟的实际情况，恶意新闻诉讼前置程序的审查机关可直接依附于各地劳动争议仲裁委员会，其机构可由各级宣传主管部门、新闻出版部门、广播、电影、 ...
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适用简易程序或者普通程序；（四）需要开庭审理的，要求当事人交换证据，明确争议焦点。 第三节开庭审理 第三节开庭审理 第一百二十条人民法院审理民事案件，除 案件 第二节选民资格案件 第一百六十四条公民不服选举委员会对选民资格的申诉所作的处理决定，可以在选举日的五日以前向选区所在地基层人民法院起诉。 第一 ...
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职工请求赔偿的，应当适用《民法通则》和《民法通则意见》中有关诉讼时效期间起算的规定。劳动保障部门在确定工伤认定申请时限的起算点时，也应与有关 民法规范的必要性与可能性 （一）行政法中适用民法规范的必要性 总的来说，在解决行政争议时，如果出现法律漏洞，而民法规范能够提供相应的法律依据，法律适用者不仅有 ...
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文件。主要针对农村土地征收、城市房屋拆迁、企业改制、劳动和社会保障、资源环保等领域的群体性行政争议，要求地方法院尽可能通过协调方式加以解决，或者注意最大 对撤诉后当事人再行起诉的，也不能无条件地要求法院予以受理，应当考虑诉讼时效以及起诉次数等因素。否则也不排除原告滥用诉权的可能并影响行政诉讼效率，浪费 ...
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审查的形式，仅对诉讼主体资格、诉讼时效、法院管辖等程序问题进行审查，避免了以往立案审查和开庭审判之间的重复劳动，但忽视了再审案件的特殊性，与 、关于驳回再审申请通知书的问题根据最高人民法院《关于各级人民法院处理民事和经济纠纷案件申诉的暂行规定》明确规定，经过再审立案审查，认为原裁判正确的，依法书面通知 ...
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或依据职权裁定再审的案件，如果再审期间当事人达成和解并履行完毕，或者撤回申诉，且不损害国家利益、社会公共利益的，为了尊重和保障当事人在法定范围 人民法院申请执行。人民法院在受理强制执行申请后，应当审查申请是否在法律规定的时效期间内提出。具有执行管辖权是人民法院审查申请执行人相关申请的必要前提，因此应当 ...
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条第二款规定限制人身自由的行政处罚，只能由法律设定。而劳动教养，是不是限制人身自由，这是没有争议的。但是据我所知，没有一条法律规定劳动 不起诉决定书送达被害人。被害人如果不服，可以自收到决定书后七日以内向上一级人民检察院申诉，请求提起公诉。人民检察院应当将复查决定告知被害人。对人民检察院维持不起诉决定 ...
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