均衡的状态，劳动者与用人单位之间存在着一定的不对称性，这就要求在进行劳动争议调解仲裁时，要更好地保证结果的公平和公正。 (二)内容的高度敏感 劳动 进行共同参与，定期或不定期举行联席会议。通过建立起联席会议机制，能够对了劳动者争议相关的进行解决，让劳动者的应得权益可以得到一定的补偿，同时还可以对后续的 ...
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一裁、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院审判来解决劳动争议。但是, 现行的劳动争议调解机制存在一些弊端, 一是基层调解组织的作用没有得到充分发挥, 二是仲裁机构缺乏监督, 工作效率低下。为了进一步 ...
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一裁、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院审判来解决劳动争议。但是, 现行的劳动争议调解机制存在一些弊端, 一是基层调解组织的作用没有得到充分发挥, 二是仲裁机构缺乏监督, 工作效率低下。为了进一步 ...
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一裁、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院审判来解决劳动争议。但是, 现行的劳动争议调解机制存在一些弊端, 一是基层调解组织的作用没有得到充分发挥, 二是仲裁机构缺乏监督, 工作效率低下。为了进一步 ...
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一裁、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院审判来解决劳动争议。但是, 现行的劳动争议调解机制存在一些弊端, 一是基层调解组织的作用没有得到充分发挥, 二是仲裁机构缺乏监督, 工作效率低下。为了进一步 ...
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案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合 裁定终结执行。用人单位向人民法院申请撤销仲裁裁决被驳回后，又在执行程序中以相同理由提出不予执行抗辩的，人民法院不予支持。主题词：劳动争议规定司法解释 ...
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劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判 的；（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；（ ...
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一裁、两审的处理机制[4]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院审判来解决劳动争议。但是, 现行的劳动争议调解机制存在一些弊端, 一是基层调解组织的作用没有得到充分发挥, 二是仲裁机构缺乏监督, 工作效率低下。为了进一步 ...
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劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判 的；（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；（ ...
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过程中所耗费的人力和物力。只有提高这一贯穿仲裁程序始终的作为解决劳动争议的方式之一的调解的社会影响力和调解在人们心目中的效用地位，才能最大限度地 争议仲裁委员会遵照民事诉讼法的相关规定，向相干人民法院提交的形式比较适当。如果在劳动争议仲裁程序中。由于对案件处理的需要，解除因财产保全的财产或财产保全的 ...
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