劳动争议产生之后才进行调节, 因此, 需要加大宣传力度, 提高企业劳动争议预防意识。 《劳动争议调解仲裁法》将企业劳动争议调解委员会作为调解劳动争议的源头组织并作出规定, 但是, 目前仍有很多企业尚未成立劳动争议调解机构, 有的 ...
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劳动争议产生之后才进行调节, 因此, 需要加大宣传力度, 提高企业劳动争议预防意识。 《劳动争议调解仲裁法》将企业劳动争议调解委员会作为调解劳动争议的源头组织并作出规定, 但是, 目前仍有很多企业尚未成立劳动争议调解机构, 有的 ...
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共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作 程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院 ...
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法院可以指定基层人民法院审理上述案件。四十二、劳动争议仲裁委员会依据《劳动争议调解仲裁法》第四十四条的规定将先予执行裁决移送被执行人住所地或财产地 在原“三来一补”企业的工作年限。九十一、“三来一补”企业转型登记为企业法人后，劳动合同由承继权利义务的新企业法人继续履行。劳动者以此为由要求支付经济补偿的 ...
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中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释 的；（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；（六 ...
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劳动争议产生之后才进行调节, 因此, 需要加大宣传力度, 提高企业劳动争议预防意识。 《劳动争议调解仲裁法》将企业劳动争议调解委员会作为调解劳动争议的源头组织并作出规定, 但是, 目前仍有很多企业尚未成立劳动争议调解机构, 有的 ...
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共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作 程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院 ...
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中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律规定，结合民事审判实践，特作如下解释 的；（三）等待另案诉讼结果、评残结论的；（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的；（五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的；（六 ...
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、法规的规定：《劳动法》第79条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的劳动争议仲裁委员会申请 给予一定经济补偿的,人民法院应予支持.二十六,关于有关除名的法律适用问题相关法规规定:《劳动部办公厅关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职 ...
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。督促企业依法为职工缴纳各项社会保险费，鼓励有条件的企业按照法律法规和有关规定为职工建立补充保险。引导职工自觉履行法定义务，积极参加社会保险。加强对职工 健全企业诚信档案。（十五）健全劳动争议调解仲裁机制。坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，加强企业劳动争议调解委员会建设，推动各类企业普遍建立 ...
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