开发, 2010, (11) :77-80. [9]闫冬.反思工资界定的误区与进路[J].河北法学, 2014, (7) :95. [10]肖竹.对劳动争议仲裁的反思与未来改革之基本思路[J].中国人力资源开发, 2016, (8) :88-94. [11]胡立峰.美国劳动法对雇主不当解雇行为的 ...
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2）雇主组织还可以推进行业标准规范化，确定企业社会责任的内容和范围，传递企业社会责任的积极意义，实现企业界对企业社会责任的统一认识，加强劳资关系和人事管理 却没有强有力的武器来应对，也没有有力的救济渠道，不能提起劳动争议仲裁或诉讼，仅能向劳动行政部门反应。对此现象，有必要详细规定集体谈判的具体程序以及 ...
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开发, 2010, (11) :77-80. [9]闫冬.反思工资界定的误区与进路[J].河北法学, 2014, (7) :95. [10]肖竹.对劳动争议仲裁的反思与未来改革之基本思路[J].中国人力资源开发, 2016, (8) :88-94. [11]胡立峰.美国劳动法对雇主不当解雇行为的 ...
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、体育经济的劳动人事、科技、文化、对外以及信访等方面的规范性文件(除体育行业标准)。 2.2体育组织规范本身的组织和活动及成员行为的规则 国际体育 传递经过的城市)签订的合同，合同双方一旦发生争议，只能向国际体育仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会做出的仲裁是终极裁决，无其他法律救济手段[11]。 实践 ...
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实体真实的发现。 司法公正包括实体公正和程序公正。和实体公正相比,程序公正的规则一般都比较明确，且具有可操作性。在实现程序公正的同时，其实已经在促进并 的理论体系。 依据现行《民事诉讼法》、《仲裁法》、《人民调解委员会组织条例》、《劳动争议仲裁调解法》等法律、法规，虽然没有明确提出“民事程序选择权”的 ...
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