李燕于2005年2月应聘于北京某公司，并签订了为期4年的劳动合同，约定李燕从事行政管理工作。月工资为2700元。2009年1月1日，公司人事部口头通知与李燕因合同到期不再续签劳动合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法，她认为根据劳动 ...
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4月2日晚上加班时，200多名裁床部员工停工抗议厂里的做法，直到厂里人事部负责人承诺给张福秋补偿金后，大家才恢复工作。虽然厂里表面上安抚大家，但 工作时，他们就已经约定了厂里的规章制度，发生下列任何一种情况，都可以立即解除劳动合同，无需支付任何经济补偿。《员工工作纪律守则》中规定:凡在工作时间结束前或 ...
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了产假，可9月份产假结束回公司时，人事部门对她说：“你不用来公司上班了，因为公司转制，岗位有限，你的劳动合同今年7月份到期，公司已经依法予以 的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”可见，支付经济补偿金是用人单位合法解除劳动关系应承担的法定义务，具有补偿性质；而支付赔偿金则是用人单位违法行使解雇权时 ...
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强烈，断断续续去公司上班，公司人事部却一天一封快递，要求我调岗调薪，要不就说在试用期结束的时候评定我在试用期间不合格而解除劳动合同。现在我不知道该 ，公司应当批准。对孕期和哺乳期妇女，劳动法有特别保护，公司一般不能与你解除劳动合同，你休病假的，公司应当发给你病假工资且应当按时缴纳社会保险。3、关于你 ...
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向人民法院提起诉讼的，裁定不予受理或驳回起诉。 第七条 人事争议仲裁委员会根据人事部《人事争议处理暂行规定》和《四川省人事争议处理办法》的规定，以当事人 单位人事争议案件的实体处理应当适用人事方面的法律规定，但涉及事业单位工作人员劳动权利的内容在人事法律中没有规定的，适用《中华人民共和国劳动法》的有关 ...
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纳入到公法框架之内，中小学教师属于国家公职人员系列，而非许多人所理解的劳动合同用工。通过对教师聘任制进行法理分析，我们明确了教师虽然不再享有国家干部 和司法途径。要尽快出台《教师申诉办法》，同时，按照2000年中共中央组织部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，要做好事业单位人事争议的 ...
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在司法实践中不可避免地遇到了受理与管辖、仲裁决定与仲裁裁决、人事政策文件与劳动法律法规的适用等诸多程序问题与实体问题的冲突，导致法院在审理该类案件时 人事方面的法律规定实际上是不存在的，现仅存在一些人事方面的政策性文件。就人事部过去出台的一些人事方面的政策文件来说，规定也十分笼统，不仅诸政策规定之间多 ...
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]行他字第13号)标题竟然用错了词，将“因工伤亡”写成“因公伤亡”。 三、离退休人员受聘期间 该处理意见来源于国务院法制办公室对《关于重新进入劳动生产领域的离退休人员能否享受工伤保险待遇的请示》的复函（[2005]310号），国务院法制办在该复函中认为，关于离退休人员重新就业后发生工伤如何处理的问题 ...
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。”由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体的规定，因此，见习期与现行的劳动合同制确实有不相适应之处。不少有识之士已经提出，见习期制应尽早明确废除。 ，则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定，试用期结束后的见习期内，按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。 3、见习期期间可以离职吗？ 如果员工在见习期 ...
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，公安有权强制药物治疗、心理治疗、法制道德教育，从而限制其人身自由。所以，从劳动教养到收容教育，到强制进行药物治疗、心理治疗、法制道德教育，这些都是以 ，检察官和法官绝对都不是行政人员，绝对都不是国家的公务人员。据说，最近人事部在制定公务员法，把法官检察官纳入进去了，司法部、高检、高法都反对，但是他们 ...
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