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为了使某种利益得到确认,形成新的权利义务关系,如职工要求变更合同的内容,提高工资增长率等等。这类争议一般发生在双方当事人利益显失公平,缺乏协调的情况下, 起诉。 2.二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月,且不存在中止和中断的 ...
//www.110.com/ziliao/article-245801.html -了解详情
时效,该《意见》规定,劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的,其申请仲裁的时效期间为二年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之 /info/detail/37-15087. htm,l登陆时间:2009年7月12日。 [11]参见广州劳动仲裁案件数量飙升,排期已到明年9月,载《信息时报》2008年 ...
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实施而发生任何改变。面对这样的问题,笔者认为,劳动仲裁机构和人民法院在处理劳动争议案件中,应当根据劳动争议案件的特点和特殊性,严格按照法律规定,强化 法律规定。 根据《北京市工资支付规定》,劳动合同对加班工资基数没有约定的,按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。劳动合同、集体合同均未 ...
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因马某已超过退休年龄,劳动仲裁委员会以不属于受理范围为由驳回了申诉。随后,马某向密云法院提起诉讼。 马某诉称,自己在公司工作期间经常周末加班,检查员工的 工资的案件也不断增多。如何在涉及加班工资劳动争议案件中平衡劳工双方的合法利益,劳动仲裁部门和法院做了大量工作,但仲裁和审理的难度很大。首先是劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-213266.html -了解详情
(二)向有关部门请求权利救济;: V5 y% Y4 X. W) Ji# r$ m S7 r(三)对方当事人同意履行义务。 ' o! ?( _0 q6 G+ m$ L申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。 第十四条在诉讼 ...
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为了使某种利益得到确认,形成新的权利义务关系,如 职工要求变更合同的内容,提高工资增长率等等。这类争议一般发生在双方当事人利益显失公平,缺乏协调的情况下, 起诉。2. 二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月,且不存在中止和中断的 ...
//www.110.com/ziliao/article-186225.html -了解详情
使某种利益得 到确认,形成新的权利义务关系,如职工要求变更合同的内容,提高工资增长率等等。这类争议一般发生在双方当事人利益显失公平,缺乏协调的情况下,争议 起诉。2. 二种法律关系所适用的时效期间不同。劳动法律关系发生争议,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁的时效期间是6个月,且不存在中止和中断的 ...
//www.110.com/ziliao/article-186216.html -了解详情
试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。用人单位在劳动者试用期间应当向其支付报酬,支付的报酬不得低于当地最低工资标准。《劳动法》赋予了劳动者在 与劳动关系毕竟不同。对于雇佣关系纠纷其实不用经过劳动仲裁就可以直接上法院。而劳动关系纠纷则必须经过仲裁才可以起诉到法院「7」故当事人可以选择向本单位 ...
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属于违法解除劳动合同。2、根据劳动争议仲裁调解法的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,原告09年7月31日提前劳动仲裁,因此只有08年7月31号以后 月才起算,故原告在2009年7月31日提起劳动仲裁时时效并未过,所以2008年2月到8月的双倍工资应该得到支持。 其次,关于购买社会保险问题,也和双 ...
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,约定:甲公司承包某宾馆12层客房、走道室内装修工程,承包方式包工包料,施工期间自同年9月底至12月底。合同订立后,甲公司与张学明口头约定由其组织 的事件发生;二是当调处未果时,农民工直接起诉到法院,就工程款与工资一并审理而无需劳动仲裁前置程序,这样可达到减少诉累、快速解决、保障社会稳定的效果与目的。 ...
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