一概认定为不具有法律效力，其主要理由是工伤认定、赔偿是国家强制执行的范围，必须通过劳动保障部门来处理，协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理制度， ，必要时可以延长30日；工伤赔偿劳动仲裁程序，劳动争议仲裁委员会受理劳动仲裁申请后，应当在组成仲裁庭后60日内作出仲裁裁决。按照以上程序，劳动者得到工伤赔偿 ...
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是没有法律效力的， 当事人不能凭此调解协议为依据向人民法院申请强制执行，只能另行提起诉讼；仲裁调解所达成的协议也不尽有完全法律效力， 当事人向人民法院 以使各种调解制度更加规范完整，确保调解组织的工作成果，避免不必要的重复劳动 ，充分体现当事人的自主原则，让当事人根据自己的意愿选择最简便快捷的处理方式 ...
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，国家难免给人留下未尽责守，逃脱责任的印象。2、效仿劳动仲裁的做法，将体育仲裁作为竞技体育纠纷解决的一个前置程序，实行一裁二审的单轨纠纷 技术问题，举办奥运会期间，我国法院可以成立专门的执行机构配合CAS临时仲裁庭的工作，对CAS临时仲裁庭提交的采取强制措施的申请快速审查与决定，这样既满足了CAS临时 ...
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。建议修改劳动法时将劳动争议申请仲裁的时效与《民法通则》规定的诉讼时效一致，即二年。 三、 劳动争议案件的法律对策 （一）对劳动仲裁前置原则的异议 《 中没有规定法律责任，削弱了法律的严肃性和权威性，使得工会法在实践中难以得到执行。应尽快修订工会法，改变现有企业中不设立工会组织或工会形同虚设的现象，将 ...
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当事人都具有拘束力；负有义务的一方当事人对仲裁协议中确定的内容不履行的，享有权利的一方当事人即可向法院申请强制执行。这就是其效力的具体表现和落实。 调解的程序与效力等等。如，《劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；《消费者权益保护法》规定，消费者和经营者发生消费者 ...
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被认定为工伤。《工伤保险条例》（以下简称《条例》）规定：应当纳入工伤强制保险范围的用人单位为“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户”。认定工伤 申请工伤认定，工伤认定机构告知其应先经过劳动仲裁确认双方具有劳动关系后，再申请工伤认定。（2）劳动保障行政部门认定为工伤事故后，用人单位认为双方不 ...
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劳动争议案件处理程序为：调解-仲裁-判决，体现“仲裁前置”的原则。劳动争议案件未能和解的，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成或当事人不愿 仲裁过程中没有任何的先予执行、财产保全等强制措施，其生效仲裁结果也有赖于法院的强制执行；第二，缺少监督机制。我国劳动仲裁委员会的监督缺乏纵向监督， ...
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、传播庭审活动的器材，并责令其删除有关内容。拒不删除的，可以采取必要手段强制删除，并将上述事实记入庭审笔录。第四十四条 申请人在举证期限届满前 工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。第六十四条 仲裁委员会应当自收到当事人集体劳动人事争议仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 ...
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、传播庭审活动的器材，并责令其删除有关内容。拒不删除的，可以采取必要手段强制删除，并将上述事实记入庭审笔录。第四十四条 申请人在举证期限届满前 工会的，由上级工会指导劳动者推举产生的代表依法申请仲裁。第六十四条 仲裁委员会应当自收到当事人集体劳动人事争议仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 ...
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