准予撤诉或驳回起诉后劳动仲裁裁决从何时生效的解释》规定，仲裁裁决在起诉后经一定的程序事项后恢复效力的情形有两种：一是当事人申请撤诉经人民法院审查准予 要低于人身损害赔偿标准，在那些明显可见的侵权案件中，受害人仅仅是因为有了一个劳动关系，就要为此而承受旷日持久的工伤求偿程序之拖累，这对受害人来说在程序上 ...
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理由”作出具体解释，因此时效发生中止、中断的正当理由的确认权实际仍掌握在劳动行政管理部门，容易导致劳动争议仲裁机构规避法律，而拒不受理案件，这是《 劳动关系委员会作出的裁决违反法律，或者超越了职权范围，可以在收到仲裁书之日起10日内向中央劳动关系委员会申请复议 .但在借鉴时，应根据我国国情和地方仲裁已 ...
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67. [3]任晓雄.劳动争议时效制度研究[D].新疆大学,2018. [4]赵靓.浅析因补缴社保引发的确认劳动关系争议仲裁时效起算点[J].四川劳动保障,2018(07):41. [5]佟昕.劳动争议仲裁时效制度研究[D].内蒙古大学,2018. [6]董博文.未签书面劳动合同的双倍工资制度研究[ ...
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万元，双方解除劳动关系；二是小杨不得再以工伤赔付事由提起诉讼。调解协议签订后，模具公司提议到当地劳动人事争议仲裁委员会对该调解协议进行审查确认，小 ，经当事人双方同意，可以委托调解组织进行调解。对当事人双方提出的审查调解协议申请，仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，对程序和内容合法有效的调解协议 ...
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万元，双方解除劳动关系；二是小杨不得再以工伤赔付事由提起诉讼。调解协议签订后，模具公司提议到当地劳动人事争议仲裁委员会对该调解协议进行审查确认，小 ，经当事人双方同意，可以委托调解组织进行调解。对当事人双方提出的审查调解协议申请，仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，对程序和内容合法有效的调解协议 ...
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劳动争议案件，人民法院不得直接受理。但对于当事人提出仲裁申请后，劳动仲裁机构以某种理由置之不理，或者受理后无正当理由在法定期限内不作出处理的，人民法院可以 提出的主张有责任提供证据。但对涉及用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动关系、减少劳动者工资收入、劳动者工作年限的计算等决定以及用人单位不履行社会 ...
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万元，双方解除劳动关系；二是小杨不得再以工伤赔付事由提起诉讼。调解协议签订后，模具公司提议到当地劳动人事争议仲裁委员会对该调解协议进行审查确认，小 ，经当事人双方同意，可以委托调解组织进行调解。对当事人双方提出的审查调解协议申请，仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，对程序和内容合法有效的调解协议 ...
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，应当告知当事人向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;(二)经审查认为该劳动人事争议仲裁委员会有管辖权的，应当告知当事人申请仲裁，并将审查意见书面通知 和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内地用人单位签订劳动合同，当事人请求确认与用人单位存在劳动关系的，人民法院不予支持。持有《外国专家证》并取得 ...
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万元，双方解除劳动关系；二是小杨不得再以工伤赔付事由提起诉讼。调解协议签订后，模具公司提议到当地劳动人事争议仲裁委员会对该调解协议进行审查确认，小 ，经当事人双方同意，可以委托调解组织进行调解。对当事人双方提出的审查调解协议申请，仲裁委员会受理后，应当对调解协议进行审查，对程序和内容合法有效的调解协议 ...
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参保的补偿。原告卢永斌于2014年7月28日向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认被告农科仪器公司经营处欠付原告卢永斌1997年1月至 》第四十八条规定劳动者对第四十七条规定的仲裁裁决享有诉权，主要基于以下考虑：(1)劳动者在劳动关系中处于弱势一方。给予劳动者诉权，有利于劳动者权益的充分 ...
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