人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的 虽然辞职两年多，但是他提出请求时并未超过两年，因此其可以向法院提起诉讼申请乙支付加班费。 ④协商 除了以上三种途径，甲还可以选择通过和乙协商解决支付 ...
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即开始计算时效，最多支持11个月。案情简介：未签劳动合同双倍工资诉讼时效计算问题。陆某，2016年元月份加入北京某公司，担任设计员一职，月薪六千左右。 综合以上几点，上述案例中，关于双倍工资时效问题的处理是正确的。相关法规：《劳动争议调解仲裁法》第二十七 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间 ...
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后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的。 2.4 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》规定的情形： 外国人、无国籍人未依法取得 案件的裁判指引》第一百一十三条：高温津贴的申请劳动仲裁时效期间应从发放当月工资之日起按月计算。（每年6月至10月期间） 文章来自网络，如 ...
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调解仲裁法》规定的情形：依据调解仲裁法第十六条规定申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼的。2.4 《最高 起计算。3.5 高温津贴的仲裁时效——《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第一百一十三条：高温津贴的申请劳动仲裁时效期间应从发放当月工资 ...
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或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本规则第二条第（二）项规定的争议，申请仲裁的时效期间适用公务员法有关规定。劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬 及时制作决定书予以补正并送达当事人。第五十五条 当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理。第三节 简易处理第五十六条 争议案件符合 ...
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或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本规则第二条第（二）项规定的争议，申请仲裁的时效期间适用公务员法有关规定。劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬 及时制作决定书予以补正并送达当事人。第五十五条 当事人对裁决不服向人民法院提起诉讼的，按照调解仲裁法有关规定处理。第三节 简易处理第五十六条 争议案件符合 ...
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约1篇条文释义）第二节申请和受理第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。（法宝联想:法律约2篇司法解释约1篇地方法规规章约9篇案例与裁判文书约 ...
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的除外。 第二节申请和受理 第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起 当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就 ...
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起诉至法院时距伤情鉴定已两年有余，超过了民事诉讼法中对人身损害赔偿诉讼时效为一年的规定，但被告在劳动仲裁委员会组织调解过程中愿意调解，对此应视为诉讼时效的 机器致伤右手手指，原告住院治疗期间，被告支付了医疗费用。2006年5月，原告的伤经司法鉴定所鉴定为 9级伤残。2007年12月5日，原告向劳动争议 ...
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