尹某自1998年3月起在X市某公司工作。2006年4月28日，公司与其解除劳动合同。其间，公司未为其缴纳社会保险费。为此，尹某于2007年11月26日到 属违反劳动保障法律的行为2年以上的事项，已超出受理时限，依据《劳动保障监察条例》第二十条的规定，决定不予受理。尹某不服，对人社局提起诉讼，请求撤销《 ...
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对员工进行罚款。 法律分析如下： 2013年5月1日起施行的《广东省劳动保障监察条例》第五十一条规定：用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者 就是若员工违反公司的相关规章制度，公司可以对员工进行处罚，因《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》属于特区法规，依照《深圳市法制局关于我市行政机关行政执法适用法律 ...
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、律师事务所、会计师事务所等非经济组织的劳动者纳入工伤保险，使工伤保险与传统的劳动关系进一步分离，覆盖范围扩大至人事关系。除上述立法突破之外，实践中有的 、儿童和年轻人就业”等事项属于劳动监察的职能；应当“缩窄劳动监察的事项范围”。[25]因此，无论何种性质的劳动保障，劳动行政机关应当切实承担起其中的 ...
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第一款第（一）项的规定，判决如下：维持被告东海县人力资源和社会保障局于2010年10月15日作出的东人社工认字[2010]第10号工伤认定书 “合理路线”的确定原被告存在实质性的争议，原告认为根据江苏省高级人民法院《关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》，“合理路线”指职工在合理时间内 ...
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更大的监督职权。二是建立薪酬保证制度。在企业成立之时，即向劳动保障监察机构缴纳工资保证金，通过工资保证金制度，以有效保证劳动者的薪酬得到及时支付。 地位，还有可能让他们的处境进一步恶化。[46]因为，如果将企业主判处拒不支付劳动报酬罪并投入监牢，非但以往拖欠劳动者的工资无法有效发还，而且会导致企业在 ...
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更大的监督职权。二是建立薪酬保证制度。在企业成立之时，即向劳动保障监察机构缴纳工资保证金，通过工资保证金制度，以有效保证劳动者的薪酬得到及时支付。 地位，还有可能让他们的处境进一步恶化。(46)因为，如果将企业主判处拒不支付劳动报酬罪并投入监牢，非但以往拖欠劳动者的工资无法有效发还，而且会导致企业在 ...
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》第五章规定，工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。所谓工资是指用人 处理的时间过长。建议执法部门从源头上预防拖欠劳动者工资的发生，加强劳动保障的监察执法，普遍建立举报制度，严厉查处拖欠劳动者工资的事件，发现一起查处 ...
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社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 三、 保障法律的行为所造成的； （3）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。 四、投诉劳动保障违法行为需要提交哪些材料 投诉人要当面提交 ...
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出一个方案，强令争议各方接受，或政府对争议差距掏钱买单。[5] 台湾地区劳动争议处理法于1928年公布施行，历经1930年、 1932年、1943年、1988年 争议以社会自我解决为主的原则来看，劳动条件争议是不应归于劳动争议程序法项下的。因此，劳动保障争议应该属于劳动行政监察、行政处罚范畴，而不属于 ...
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和区域性行政调解组织之间的合作，以沟通信息、协调行动。大量增加社区调节机构，社区成立劳动保障服务机构后，解决了许多政府无法解决的问题，尤其是中小企业的劳动 监察的职能下移到设立社保的街镇，在市、区、县施行三级监察网络，进一步扩大劳动监察的威慑力和覆盖面。另外，在一些大企业内部聘任监察员，监督企业实施 ...
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