劳动法的基本概念之一。？輥？輶？訛我国劳动法并未对工资的定义进行明确界定，劳动保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第53条则将劳动法中的工资 按照我国《年休假条例》第7条规定，如果雇主拒绝给假也拒不补偿，那么雇主将受到行政处分，并须向劳动者支付赔偿金，其立法目的是通过行政监察敦促雇主认真履行 ...
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直辖市可以制定一个，也可以制定几个具体标准。在《工资法》和《最低工资条例》未颁布前，劳动部１９９３年颁发的《企业最低工资规定》仍然有效，要继续 行政部门履行监督检查的职责提供了法律保障。劳动行政部门作为主要的执行机关，肩负着重要责任，要积极会同有关部门，抓紧制定劳动监察处罚办法，培训执法人员，以适应 ...
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个别的不许可处置进行程度上的对应。同样，如果实行事后限制主义，采取强化不合格理由和处罚条例的，就可以对劳务派遣加以事后规制。依据我国的实际情况，应 原有劳动和同制职工转为劳务派遣工。要明确规定劳动保障部门的监管责任，加强对劳务派遣单位和用人单位的执法监察，重点监督检查劳务派遣单位与用工单位劳务派遣协议 ...
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用工主体的复函〉（劳办发19941109号文）规定：对于不按国家规定实行无效承包活动的单位，劳动监察机构应按规定予以处罚，用人单位非法用工的，工人的 做好农民工工伤保险工作，作为劳动保障部门贯彻落实党中央、国务院关于三农问题的重大决策，实实在在为农民工办好事、办实事，全面实施《工伤保险条例》的具体行动 ...
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令人惊讶。一个富裕检察院懒得理会的案子在贫困检察院那里可能如获至宝。这种扭曲的经费保障制度造就了贪官供养检察院的荒诞事实，并隐含了惩治、预防职务犯罪与检察 所以只能成为省级检察机关的核心业务。有些预防业务不适合分散开展，由级别较高的检察院集中开展这些业务不仅可以节省成本，避免重复劳动，而且能够产生规模 ...
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的基本职能和权限。（2）行政机关的体制、编制和程序。（3）关于教育、科学、文化、卫生、民政、司法、监察、审计、劳动、人事等的基本原则、政策和 公共团体实行自治的原则。日本地方公共团体制定条例涉及的事项很广泛，包括：地方财政的管理，地方环境保护，地方福利和社会保障，维持地方治安的事项，地方经济建设等。 ...
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作为接受信访的主体加以明确规定，并进一步强化国家机关领导人的信访工作责任，杜绝行政不作为。 2. 规范信访的接受内容，捋清与司法的相互关系。通过对信访接受 意见、建议、批评等，进行表彰和奖励。从而，一方面，对人民群众的智力劳动进行肯定；另一方面，可以鼓励更多的人民群众参政议政，有助于尽快恢复信访功能的 ...
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、信号，在禁火区生产时使用明火作业等；也可以表现为不作为，如值班时外出游玩、睡觉打吨、精神不集中等。其实，在许多情况下，不服管理与违反规章制度是 企业、事业单位及其上级管理机关制定的反映安全生产客观规律并涉及工艺技术、生产操作、技术监督、劳动保护、安全管理等方面的规程、规章、章程、条例、办法和制度等， ...
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。 5．诉讼代表人制度。近年，因农村土地征收、城市房屋拆迁、企业改制、劳动和社会保障、资源环保等社会热点问题引发的群体性行政争议增多，出现了所谓的集团诉讼 日起超过5年提起诉讼的，人民法院不予受理。 第六十八条【行政不作为的起诉期限】公民申请行政机关履行法定职责，行政机关在接到申请之日起60日内不履行 ...
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特别重视的是确立安全管理体制之义务，因此，必须从不纯正不作为犯之成立要件，特别从是否肯定管理者等之保障人地位之观点，掌握管理过失。狭义之监督过失，是 。该院认为，唐山市刘官屯煤矿的劳动安全设施不符合国家规定，在《安全专篇》未经批复的情况下擅自施工；河北煤矿安全监察局冀东监察分局于2005年7月18日向 ...
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