来确定劳动关系：成员国应考虑是否可在本国法律和法规中或者通过其它途径，界定雇佣关系存在的具体指标。[42]我国学者常将这两项指标概括成人格从属性与 规定：一方面，用工单位与劳动者要维持临时性、辅助性、替代性工作；另一方面，我国《劳动合同法》第58条又规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的 ...
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方面。（2）从限制用人单位的用工自主权来看，赋予平等就业权积极的权利属性，不仅有利于形成权利制衡，而且能够创造公平的用工环境并培育和谐的劳动关系。尤其是在 具有生存权属性，其份量应重于用人单位的经营权；（2）实质平等优于形式平等。劳动法不以形式平等为其目标，惟以倾斜立法为手段，追求劳动关系的具体平等、 ...
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关系的基本要素，即是劳动者与用人单位之间的劳动力使用关系；另一方面符合劳动关系的基本特点，即是一种从属性的劳动，用人单位与劳动者存在管理与被管理的 页，中国人民大学出版社，2003年6月。[17]参见《德国民法典》第340条的规定。[18]例如，美国《合同法重述》（第二版）第355条规定：“规定惩罚的 ...
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虚拟财产在本质上是存在于服务器上的二进制数据，但是运营商和用户的劳动和金钱的付出，无庸置疑地赋予了它们以财产的属性。 第三，网络虚拟财产在价值上 （ICP）较为合适，这样可以更加有利于平衡用户和网络服务运营商之间的利益。原因如下： 1.从用户和网络服务运营商之间的关系来看，他们之间是一种双方自愿的合同 ...
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劳动法的确都表现出捉襟见肘。一是劳动关系的界定标准过于刚性和简化。我国劳动关系的认定采用人格从属性、组织从属性和经济从属性。而实践证明, 过于简化 山西经济出版社, 2009年, 第10页。 15彭仁贤、韩江波:《分享经济理论的演化:维度、路径与逻辑》, 《江淮论坛》, 2013年第3期, 第53页。 ...
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》第七条:民事主体从事民事活动, 应当遵循诚实信用, 秉持诚实, 恪守承诺。相较之前的《民法通则》第四条:民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用 问题上, 与民事合同相比, 主动干预和介入的成分较多。劳动关系与雇佣关系相比突显主体地位的从属性, 二者存在管理与被管理的依附关系, 这点也使之成为 ...
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突出群众性:增强新时代工会组织生命力从本质上看,工会是劳动关系的产物,维护劳动者权益是其基本职责,所以,群众性是中国工会维权职能的根本属性,是增强工会生命力及激发工会 立法参与、整合、博弈、调处、沟通等利益主体代表功能。重塑工会和法人属性,要从宪法方面着手。我国《工会法》应将工会代表权规定为义务而不是 ...
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》第七条:民事主体从事民事活动, 应当遵循诚实信用, 秉持诚实, 恪守承诺。相较之前的《民法通则》第四条:民事活动应当遵循自愿、公平、等价有偿、诚实信用 问题上, 与民事合同相比, 主动干预和介入的成分较多。劳动关系与雇佣关系相比突显主体地位的从属性, 二者存在管理与被管理的依附关系, 这点也使之成为 ...
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管理人员的劳动者属性大部分学者认为对于劳动者的属性着重强调了两个方面, 一是劳动者的从属性, 二是劳动者的有偿性。实践中, 公司高级管理人员是由董事会聘任, 属于董事会的辅助工作人员, 公司高级管理人员与普通劳动者一样相对于公司来说都处于雇员的地位, 而 ...
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劳动法的确都表现出捉襟见肘。一是劳动关系的界定标准过于刚性和简化。我国劳动关系的认定采用人格从属性、组织从属性和经济从属性。而实践证明, 过于简化的 理念早在20世纪50年代就被美国律师凯尔索提出, 并以职工持股计划的形式得以实施。[12]20世纪80年代美国经济学家威茨曼提出了分享经济理论[13], ...
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