工作稳定条款、非竞争条款，一般雇员能够接受。如果不接受，辞职不会得到补偿。 [9]建议我国可以借鉴法国的经验将合同内容的变更分为实质性变更、非实质性变更 期限劳动合同扩大到一般情况，用人单位面临长期使用同一批劳动者的情况，不利于劳动力的流动，同时也可能使用人单位在录用时提高录用条件或加入一些不公平要求 ...
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的立场，而否定家事劳动的经济价值。所谓家事劳动包括家事作业和家政管理，其就劳动力之再产生而言，确实是不可或缺的劳动，但其仅是个人家庭内部所为之私 补偿并非离婚财产分割时的考虑因素，而是一种独立的诉讼请求权。[42] 3、经济补偿制度的完善 （1）不应仅仅界定为夫妻书面约定婚姻关系存续期间财产归各自所有 ...
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、地上附着物补偿费、新菜地开发建设基金、土地复垦费或耕地开垦费等。这样的补偿范围在土地市场发展的今天远远弥补不了农民失去土地的损失。因此是否能 是自负盈亏的市场经济主体，企业有自主与劳动者签订劳动合同的自由，强行向企业安排劳动力显然干渉了企业的用工自主权。⑨另一方面企业实行的是全员劳动合同制，当劳动者 ...
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大幅度提高农产品的附加值，提高农业综合生产能力；通过农村就业结构调整，加快转移农村劳动力，拓宽农民增收渠道。今后，农业法制建设就要体现新形势下农业和农村经济 环境保护局令第一号发布，2000年3月20日国务院重新发布）、蓄滞洪区运用补偿暂行办法（2000年5月27日国务院发布）、长江河道采砂管理条例（ ...
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控制。出于商业目的的征地行为，必须征得土地所有权者和土地使用者同意，而且补偿金额要体现土地使用权的市场价值。由于市场经济的发展和城市化的推进，浙江、 经营权就被“合法地”剥夺了，诸如此类的问题需要法律尽快解决。三、加快农村劳动力转移建立健全完善的土地流转制度，大力推进城市化，将使得农业在国民经济中的 ...
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劳动者支付辞退补偿金。劳动者的失业救济主要由失业保险制度、大力发展和完善各地劳动力市场以及就业保障制度来解决。对于因用人单位经营原因导致解除劳动合同的情形 报酬。因此，在用人单位依法解除劳动合同时，法律再要求用人单位支付此种补偿已缺乏合理性。 由于我国各类用人单位的改革进程和劳动者就业时间不同，所以《 ...
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不是精确的平等。？輦？輯？訛马克思明确指出，工资由劳动时间决定，是劳动力价值的货币表现形式，工资只是由劳动者所有的劳动所创造价值的一部分而不是全部， 严重的情况，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》将劳动报酬通过特殊诉讼时效以及经济补偿制度予以保护，这虽然有着良好的立法初衷，但在概念本身边界不清、无法 ...
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一个重要原因就是担心安乐死是否出自本人的意愿不好操作。再次，死刑犯家属如何获得经济补偿？现行的《暂行规定》只是笼统地规定了死刑犯家属有这一权利，但究竟 关注。例如，英格兰在18世纪人口爆炸的年代，由于犯罪率上升，而又不存在劳动力不足的问题，因而载入死刑犯罪名册的多达200多种，绞刑架在重压之下吱吱作响 ...
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一笔宝贵的财富。适当延长退休年龄增加工作年限，有利于充分开发利用包括老年人在内的劳动力资源，熟练的老员工可以给企业出谋划策，也可以节省企业对新员工的培训成本 。其次，要完善就业制度和职业培训制度，改善劳动力就业状况，为提高退休年龄创造条件。第三，要建立利益补偿和激励机制，根据退休年龄制定基本养老保险金 ...
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， 工作半年以上不满1年和工作不满半年的， 用人单位也得支付相应的经济补偿。在供给侧结构性改革过程中， 一些产能过剩的企业在裁员时按照目前《劳动合同法》的规定必然需要对员工进行经济补偿。但是产能过剩的企业大多数是效益不好的企业， 也是传统的劳动力密集型企业， 本身已经面临亏损或资不抵债， 如果再 ...
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