人员和其他负有保密义务的员工签订竞业限制协议。 第二十二条 竞业限制协议应当以书面形式签订，一般包括以下主要条款： （一）竞业限制的范围、地域； （二） 解除劳动合同的原因是什么，竞业限制约定仍然是有效的。若双方对于解除劳动合同后竞业限制是否履行有约定，应以双方的约定为准。 14、如何认定员工违反了竞 ...
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依据《劳动合同法》第八十条寻求救济。七十四、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于 并对超过法定年休假天数的未休年休假约定了是否予以补偿或具体的补偿标准的，该约定有效。劳动合同、集体合同或规章制度对超过法定年休假天数的未休年休假 ...
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法律资料。(5)被诉人工商注册信息资料。(6)申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料，证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单 取得的利益。拒不返还的。由人民法院强制执行。 43.劳动者申请先予执行是否要提供担保? 为保护被申请人的合法权益，一般来说，人民法院接受当事人先予执行的 ...
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只要该协议不具有《合同法》第52条规定的无效合同的情形，应依法认定有效，双方应诚信履行协议。抵债的房屋是否办理所有权变更手续不影响以房抵债协议的效力。三 书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是 ...
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都有管辖权的，由先受理的仲裁委员会管辖。 第二十条 劳动争议当事人未依法订立或者续订书面劳动合同的，劳动争议由劳动者实际工作场所地或者用人单位所在地的仲裁 日前，将开庭日期、地点以书面形式通知双方当事人，并告知其仲裁庭纪律。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据 ...
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所规范的行为，故无法律依据。任何工作和事情都存在末位问题，在劳动合同仍然有效的情况下，其末位淘汰的做法是不科 学的，即使银行认为他们 、经过培训或者调整 工作岗位、劳动者仍不能胜任工作。据此解除劳动合同，用人单位还需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。但 是，《劳动合同法 ...
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且盛玉的工资实际亦由南方人才公司发放，故盛玉与南方人才公司存在合法有效的劳动合同关系。法院除了判决南方人才公司与盛玉继续履行2008年12月23日签订 从宏观的视角来思考，劳动合同确实可能成为劳动者维权的绊脚石。国际的经验告诉我们，劳动关系有时之所以会被隐蔽，书面合同、劳务派遣等形式起了重要的作用，一 ...
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借调、留职停薪或以其他任何形式分流的）职工的基本情况；3、仔细审查劳动合同，确定破产企业与职工之间签订的劳动合同或协议是否有违反法律规定的内容或条款 破产法律法规的要求，就相关法律问题发表明确的结论性意见。（一）律师可以采取书面形式对企业破产清算工作出具如下《法律意见书》：1、关于破产财产清理报告的《 ...
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、留职停薪或以其他任何形式分流的）职工的基本情况；32.8.3 仔细审查劳动合同，确定破产企业与职工之间签订的劳动合同或协议是否有违反法律规定的 法律法规的要求，就相关法律问题发表明确的结论性意见。56.1 律师可以采取书面形式对企业破产清算工作出具如下《法律意见书》：56.1.1 关于破产财产清理 ...
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保证在缺陷责任期内履行缺陷修复义务的金额。1.1.6 其他1.1.6.1 书面形式：指合同文件、信函、电报、传真等可以有形地表现所载内容的形式 以撤换。4.8 保障承包人人员的合法权益4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间，保证 ...
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