的年限，服务期的长短一般由劳动合同双方当事人协议确定，可以比劳动合同期限长，也可以比劳动合同期限短。用人单位在与劳动者协议确定服务期年限时要遵守两点原则：第一，体现公平合理的原则，不得滥用权利；第二，在约定服务期限内，不应影响劳动者按照工资调整机制提高在服务期间的 ...
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法规都有规定，用人单位和劳动者必须在法律规定的限度内做出具体规定。如关于劳动合同的期限，什么情况下应当订立固定期限，什么情况下应当订立无固定期限， 。再比如用人单位提供少量的培训费用培训劳动者，却要求劳动者订立较长的服务期，而且在服务期内不按照正常工资调整机制提高工资。这些都不违反法律的强制性规定，但 ...
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单位是强者，讨论规范其违约金标准没有实际意义，为此，《劳动合同法》第二十二条第二款对劳动者违反服务期约定的违约金标准进行了规定，但竞业限制的违约金标准 和有限的司法资源。为此，实践中可以采用对实体和程序一并审查，指出解除劳动合同程序违反，告知再重新履行程序已无实际意义，责令用人单位支付程序性违法赔偿金 ...
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向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二） 》 第二十六条 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （四）劳动者以欺诈、胁迫 ...
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、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守 要避免激化劳资矛盾，又要有利于企业今后的管理和发展。四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。企业应当本着“事前预防为主、事中控制为要、事后补救为辅”的 ...
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约定工资的80%，并不低于最低工资标准。续订劳动合同，不得再规定试用期。6.关于服务期：劳动合同可能有服务期。双方约定，用人单位提供其专项培训待遇， 27. 关于工资：用人单位按照法定和约定的标准，以货币形式向劳动者支付的劳动报酬。包含计时工资，计件工资，奖金，津贴，补贴，加班加点工资，特殊情况下支付 ...
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争议发生之日起60日内申请仲裁，其立法目的主要在于督促当事人尽早行使解决劳动争议的权利，从而有利于劳动者合法权益的保护,但在司法实践中，由于劳动者法律 等问题约定违约金。 笔者认为，允许就违反劳动合同期限约定违约金已经背离了劳动法立法本意。所谓服务期，不同于劳动合同期限，它是指用人单位对录用劳动者时 ...
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培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”、第三十九条规定“ 的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”用人单位可以解除劳动合同。这些规定适度限制了劳动者违反忠实义务的违约事件发生。 可见，倾斜保护 ...
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公司连续任职满八年但是不满十一年主动离职或服务期已满八年但不满十一年因严重违反所在公司规章制度或劳动合同法律而被开除的，甲方有权限期收回借款本金 方法之一要求乙方履行，乙方不得拒绝。1.要求乙方偿还该借款和违约金。2.要求借款合同担保人偿还该借款和违约金。?3.要求实现抵押权。第七条补充约定：。第八条 ...
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条规定即时终止劳动合同或依照《劳动合同法实施条例》第五条、第六条规定与劳动者终止劳动关系的，应予支持。 第十二条 用人单位以劳动者违反服务期约定为由 法规和司法解释作出新规定的，从其规定。 江苏省高级人民法院关于印发《关于审理劳动人事争议案件的指导意见（二）》的通知 各市中级人民法院、各基层人民法院， ...
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