劳动合同法调整的才可以双倍工资。这个适用范围在《劳动合同法》第2条适用范围中有明确的规定，即中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是不能认定为书面劳动 ...
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修改现行的《劳动法》，增加有关改制处理劳动关系的原则性规定；或者另行制定《劳动合同法》，在其中的劳动合同变更和解除章节中列入改制的情形；作为过渡措施，还 的优化组合，而忽略职工的合法权益，有些企业甚至在改制方案酝酿的时期对职工采取保密措施，待方案成型便突然推行，使职工无暇应对。其实这样的做法既不合法也 ...
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人（律师事务所和律师），就必然依照《中华人民共和国律师法》、《中华人民共和国合同法》④承担相应的法律责任。笔者认为，因法律评估具有自己的特征，委托人可以使用 单位进行这种评价。如果需要进行评价，就只能由法律评估来完成。例如：劳动合同关系、保密协议、有关知识产权的使用的约定、相邻关系、财产的他项权利。 ...
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规范、常规的范畴？其确定的义务能否作为基本的注意义务？我认为，这些规范实践中一般与第一种在内容上区别不大，并无太多考察的价值。但在规定高于 甚至对加害者追究刑事责任。这种态度从各国对安乐死的禁止上也可略见一斑，我国《合同法》第53条明确规定“造成对方人身伤害的免责条款无效”。另一方面，即便我国《合同法 ...
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仲裁权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁办案规则》，参照有关法律和司法解释 证据之间的联系等方面进行综合审查判断。 第四十七条 在仲裁中，当事人为达成调解协议或者和解的目的作出妥协所涉及的对案件事实的认可，不得在其后 ...
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解除是否违法不影响竞业限制约定的合法有效。《劳动合同法》第23规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者 招标项目，否则应承担举证不能的不利后果。 以上可看出，经营范围是否重合或交叉一般会作为裁判机构初步判定是否构成竞争关系的标准。新单位实际从事的业务领域也许 ...
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单位商业秘密的义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。[10]据此解读，尽管《劳动合同法》第23条有与商业秘密并列的与 所知悉是一项消极要件，要求原告对于一项消极要件承担举证责任有违举证责任的一般规则。基于此，最高法院将商业秘密构成要件举证责任分配给原告时，确定了 ...
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规定不超过2年，意大利《民法典》规定，高级职员不超过5年，一般职员不超过3年，我国《劳动合同法》规定不超过2年。 笔者认为，竞业限制时间跨度合理性应从 进行了合理限制；在美国，如果竞业限制协议限定的地域范围过宽，往往被认定为无效；我国《劳动合同法》未吸收《草案》中关于地域限制的规定。 笔者认为，应对竞 ...
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向职工支付一定的补偿。 2.1.1.7.6.2对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止 法律若干问题的解释》（2007年2月1日起施行） 4.17《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行） 4.18《国家知识产权战略纲要》 ...
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保护本单位商业秘密，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，一般会与劳动者同时签订保密协议（合同）和竞业禁止条款，由于保密协议（合同）和竞业禁止条款的目的都 ： （一）《劳动合同法》关于保密协议（合同）和竞业禁止条款的规定 新《劳动合同法》第23条第一款规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位 ...
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