承担连带赔偿责任。【解读】本条是关于劳务派遣单位违反劳动合同法规定应当承担法律责任的规定。劳务派遣单位违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括行政责任和 罚款，并同时由工商行政管理部门吊销营业执照与行政处罚法的规定并不相违背。劳务派遣单位被吊销营业执照后，其作为企业法人的经营资格被强行剥夺，不再具有 ...
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中华人民共和国主席令 第七十三号 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次 第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “（一）注册 ...
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劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理 劳动行政部门会同国务院有关部门规定。 《中华人民共和国劳动合同法》修订前后对照 修订后条文 修订前条文 第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件： （一）注册 ...
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中华人民共和国劳动合同法 （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 目 录 第一章 总 则 第二章 劳动合同的订立 第三章 劳动 派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定 ...
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中华人民共和国劳动合同法 发布时间：2008年01月01日 信息来源： （2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过） 目 录 用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 第九十二条劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令 改正；情节严重的，以每人 ...
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用人单位，在用人单位指挥、监督下提供劳动的劳务关系。[1]《劳动合同法》专节规定了劳务派遣法律制度，从劳动法的角度对派遣单位、用人单位和劳动者之间的法律 。用人者虽然因其实际的监督控制地位应对劳动者的侵权行为承担首要责任，但派遣单位作为提供专业人力资源服务的企业，在选派劳动者时，理应对劳动者的能力、 ...
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。许多女员工对退回以后只领取最低的工资无法接受，往往会主动选择与用工单位解除劳动合同，待生育后另行寻找工作机会。 3、对上述女员工权利保护的法律意见： 第一 如果是以女员工怀孕为由退工显然是不合法律规定的。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务 ...
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法规体系进程中迈出了新的重要步伐。 《条例》３项具体规定增强法律可操作性 劳动合同法颁布施行后，社会各界对增强法律的可操作性提出了强烈愿望和要求，《条例 派遣单位规避应承担的法律义务，《条例》明确规定劳务派遣单位不得以非全日用工形式招用被派遣劳动者，在解除终止劳动合同时，应依照法律规定的情形和标准向 ...
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有了明确的界限, 使得这三者之间的分工更加明确。但是在《劳动合同法》实施以来, 和劳务派遣相关的法律条文在应用阶段难免会出现或多或少的问题, 通过对上述 解除权的时间, 给与劳动者最大程度上的保障。 二、小结 我国现行的《劳动合同法》虽然保护了大部分劳动者的自身权益, 但是由于其触及到了许多用人单位的 ...
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常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改： 一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件： “（一）注册资本不得 的劳动报酬分配办法的规定的，应当依照本决定进行调整；本决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在本决定施行之日起一年内依法取得行政许可并办理公司变更 ...
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