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证言,中国农业银行借记卡帐户明细查询,存款业务回单,企业法人营业执照复印件,劳动合同,身份证等证据证实。 北京市通州区人民法院认为,被告人李白身为公司、企业的工作 ,参照最高人民法院《关于办理违反公同法受贿、侵占、挪用等刑事案件适用法律若干问题的解释》第1条规定,是指索取或收受5000元至20000元 ...
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行为,那么企业将面临败诉的风险。根据《劳动合同法》的规定,以欺诈、胁迫或者乘人之危,对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。这种情况下不仅劳动合同 用工之日起一个月内与劳动者签署劳动合同,同时也要注意劳动合同中试用期不能随意约定,必须符合法律规定。3对于劳动合同期满但继续留用的员工应及时续订书面 ...
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【要点】非全日制用工是一种特殊的用工形式,双方仍然形成劳动关系,需要注意法律风险防范。【案例】案件来源南京市中级人民法院(2018)苏01民终 工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、非全日制用工可以不签订书面劳动合同吗?非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。3、非全日制用工的劳动者可以兼职吗 ...
//www.110.com/ziliao/article-740787.html -了解详情
和依据规章制度行使工作管理权时必须具备证据意识,以防发生纠纷时企业举证不能的风险发生。在规章制度制定方面,需要保留已经履行好法定程序的证据,如会议记录 解除劳动合同方面,需要保留违规调查方面的证据。综上,目前虽然很多企业已经意识到规章制度的重要性,并且着手完善和加强单位的制度建设,但由于规章制度的法律 ...
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,旅行社招徕旅游者组团旅游,因未达到约定人数不能出团的,组团社可以解除合同。但是,境内旅游应当至少提前七日通知旅游者,出境旅游应当至少提前三十日通知旅游者。 涉及公司(诉讼、非诉)业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识 ...
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法律机构或者法务人员的帮助,通过协议条款的重新设计,防范法律风险。3、设立协议中保密条款缺失的法律风险在公司的设立过程中,有关将来公司的很多资料、信息 的竞争关系;对于不参与经营的小股东,这种法律风险更为突出。关于竞业禁止的约束,对于员工,公司可以通过劳动合同、规章制度等对其设定行为规范;对于董事和 ...
//www.110.com/ziliao/article-270389.html -了解详情
出现诸多问题。主要表现有: 1、在适用法律方面,《劳动合同管理办法》与现在的《劳动合同法》规定的终止、解除劳动合同条件与标准不一致,与《劳动合同法》 劳动关系原则。过去,由于环境影响,公司主要把精简人员、防范风险作为建立规章制度的原则。这明显与《劳动合同法》倡导的精神相违背,也不利于公司稳定人心,开拓 ...
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用人单位,未严格按照法律规定履行用人单位义务的情况时有发生。尤其是对于设立时间已久、用工人数众多、劳动合同年限较长的标的公司,此类风险尤为值得关注。针对 股东的合作意向外,还可以通过委托专业机构,对其他股东的背景情况予以详细调查的方式予以防范。原作者删除 文章末尾写明 文章转自网络、如有侵权请联系删除...
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,从而也会使企业面临相应的法律风险。1.在离职管理法律实务中,企业终结劳动关系和员工终结劳动关系有所不同。如果员工终结劳动关系,其需要的理由和经历的 和程序要求相对简单'但企业必须符合裁员的前提条件。4.新法律环境下,企业管理员工包括解除劳动合同法律策略应有所调整。企业可以通过实施柔性化的管理,弥补 ...
//www.110.com/ziliao/article-553416.html -了解详情
所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的 主要涉及公司(诉讼、非诉)业务、企业法律风险防范、房地产纠纷、拆迁补偿、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权 ...
//www.110.com/ziliao/article-537355.html -了解详情
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