2009年 【正文】 随着高校编制制度、用人制度改革和《劳动合同法》的实施，高校劳动人事关系是国家劳动关系面临前所未有的变。高校的独立法人地位凸现，自主 工会的作用受到前所未有的关注，工作也受到前所未有的挑战。本课题研究通过回顾和分析我国工会工作的发展历程和实际情况，提出在新的社会环境下如何发展和谐 ...
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合同的规定就有8个条文，由此可见单方解除劳动合同在劳动合同法中的地位之重要。然而，劳动争议审判的实践表明，关于单方解除劳动合同的立法还有缺陷，以致出现许多适用 许多行业和领域的专门人才很难在30日内找到替代者。现实情况和大量的劳动争议案例都证明这一条文的规定在现实中的确存在不合理的因素，对许多用人单位 ...
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能解除劳动合同。笔者下面从法院裁判的两个依据，对本案进行简单分析： 首先，用人单位的规章制度，只有在经民主程序制定，不违反法律、行政法规规定，且已向劳动者 。 其次，法院认定用人单位在职工患职业病的情况下不能解除劳动合同，显系对法律适用有误。 我国《劳动合同法》第第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的 ...
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1500万元。 （三）群体化趋势明显。 北京义联劳动法律援助与研究中心对外发布的中国《劳动维权现状分析与发展趋势预测研究报告》指出，劳动者已逐渐由个体 借口，对个别企业的一些违反劳动法和侵犯劳动者合法权益的做法视而不见。同时，劳动合同法、劳动争议调解仲裁法实施几年来，职工法律意思提高，但与用人单位而言 ...
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单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”2、劳动关系认定分析本案中，通过对上述查处情况的分析，根据 证据确凿，此二份合约可作为判断他们之间关系的主要依据，若认定是劳动关系，则与《劳动合同法》规定的订立合同自愿原则相背。四、案件思考本案中，虽然在 ...
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合同？张颖律师提醒您，是不可以的。以下是相关的详细内容，欢迎阅读。案例：2012年，徐小姐进入上海一家油漆公司担任财务主管，双方签订了三年劳动合同， 看法：律师认为，本案中公司对徐小姐调岗调薪的行为属于典型的劳动合同变更。根据《劳动合同法》第40条第二款的规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日 ...
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劳动法辞职案例：刘某应聘到某公司从事财会工作，双方签订了为期5年的劳动合同。工作一年后，公司口头通知刘某，因公司领导决定，暂时放假1个月， 时开劳动纠纷律师分析：用人单位随意强行给员工放假或停工，剥夺了劳动者的工作权利，让劳动者失去赖以工作的基本条件，因此应视为未提供劳动条件。根据《劳动合同法》第38 ...
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【案例】 2010年10月，阿亮来到一家照明公司上班，公司递给阿亮一份“规章制度”，上面注明了底薪、加班费、离职条件等内容规定。阿亮在规章制度上 签 的要求。公司不服，起诉到法院。 【分析】 在法庭上，公司辩称，公司规章制度实际上就是简易版的劳动合同。法院审理后认为，根据《劳动合同法》 相关规定，劳动 ...
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人们首先都是考虑刑法制裁。这是违背刑法谦抑性的。其二，从刑法规制的效益分析看，出于刑法的严厉制裁 性以及刑罚的功能，用刑法来规制此类行为具有一定的 手段保护的过程是冗繁的，而且重要的是，对由此产生的严重后果，现有的劳动法、劳动合同法难以有效规制。本罪的司 法运用实践也说明了其在保障劳动者权益方面的积极 ...
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企业的发展，关键在人。《劳动合同法》实施后，企业规避法律规定、违法试用、不为员工办理保险、不签合同的双倍工资赔偿、辞职时的经济补偿金等等问题，已到了关乎企业生死存亡的高度，本栏目通过案例分析，就劳资管理中的法律问题进行探讨与分享，以期和谐劳资关系的建立！ 值班与加班，一字之差待遇 ...
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