和私营企业就业，企业主为减少企业成本，通常以口头协议代替书面劳动合同。（2）、作为“超时劳动力”的现象在部分私营企业还比较突出。有相当一部分私营企业工作时间在 保险金、失业保险金的寥寥无几。2、本地人群中还存在歧视外来人员的观念，权利救济机制不合理。在司法中缺乏平等保护的司法理念，如在民事赔偿中，对于 ...
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解除合同外，投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于保险合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费；投保人因过失未履行如实告知 有关消防、安全、生产操作、劳动保护方面规定的行为，未维护保险标的的安全，保险人就可以解除保险合同？笔者的意见是否定的，原因之一是国家有关消防、 ...
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收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; ②、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; ③、造成劳动者工伤、医疗 和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时应予以扣除。 ⑤、个人在解除劳动合同后又再次任职、受 ...
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类赔偿金之间不能相互使用，这就造成了虽然强 制险保险金的总额为12.2万元，但其中医疗费用类保险金仅为1万元。实际上，交通事故发生后，首当其冲支出的 中明确约定精神抚慰金为 保险责任范围，尽管在保险合同中按顺序列出死亡伤残赔偿限额项下具体的赔偿项目，但赔偿顺序未有阐明。保险行业协会在实务问答中介绍精神 ...
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及时解决分摊争议，保险人甚至会拒绝向利益相关主体[1]赔偿保险金，此时，董事责任保险合同承载的实现公司社会责任的理念和价值追求也就无法实现。为了解决分摊难题 的好处是保险人可以尽量少地向董事和高级职员赔付保险金；而公司通常会主张将大部分的赔偿责任、抗辩与和解费用分摊给董事和高级职员，这样一来，公司可以 ...
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单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动法律关系，被派遣劳动者享有与派遣单位的其它劳动者同等的权利，包括缴纳养老保险金、医疗保险金、失业保险金、住房公积金，特别 利益极大化，并尽量减少代价和损失。作为理性主体，在社会行动中，三方主体都坚持自己利益最大化的前提下，既有合作又有利益冲突，在作出行为选择 ...
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的合法权益 4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。 4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间，保证其雇佣人员享有休息和休假的 承担。 （2）由于负有投保义务的一方当事人未按合同约定办理某项保险，导致受益人未能得到保险人的赔偿，原应从该项保险得到的保险金应由负有投保义务的 ...
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解除合同外，投保人故意不履行如实告知义务的，保险人对于保险合同解除前发生的保险事故，不承担赔偿或者给付保险金的责任，并不退还保险费；投保人因过失未履行如实告知 有关消防、安全、生产操作、劳动保护方面规定的行为，未维护保险标的的安全，保险人就可以解除保险合同？笔者的意见是否定的，原因之一是国家有关消防、 ...
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；（5）企业法人、事业法人、机关法人、社会团体、其他组织基于劳动关系、雇佣关系或其他法律关系而产生的对其职工的人身利益；（6）其他法定或约定的合法 ；2，发生保险合同约定的保险事故；3，保险事故系第三者的行为所致；4，被保险人依法对第三者的赔偿请求权尚未行使；5，保险人已先行承担了保险金赔偿义务；6， ...
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》， 法律出版社2009年版， 第52页以下。 3 通常， 支持婚后所得共同制的理论依据有两点：一是家务劳动与社会劳动具有同等价值， 二是夫妻所创造的财富 一方的个人财产： （一） 一方的婚前财产； （二） 一方因受到人身损害赔偿获得的损害赔偿和补偿； （三） 遗嘱或者赠与合同中确定只归夫或者妻一方的 ...
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