、价值标准等要素。（二）劳动法范式转变的判断要素范式理论作为一种重要的分析工具，为部门法研究提供了新的观察和评价视角。我国劳动法学科长期以来偏重局部研究 ：在2005年《劳动法》实施的检查中，中小型非公有制企业劳动合同签订率不到20％，个体经济组织的签订率更低；而《劳动合同法》颁布实施以来，全社会劳动 ...
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，以大量详实的数据、资料为研究基础，以调查走访、座谈交流、资料分析为研究手段，以新区在劳动关系调整中遇到的新问题、新情况为研究对象，拟就了这份报告， 签订劳务合同的指导工作。目前，要么由外劳力用工单位和劳务输出公司签订劳务合同，或由用人单位和外劳力签订劳动合同。这一工作的推进不仅对理顺外劳力劳动关系和 ...
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约定：“本合同一式二份，双方各持一份，本合同以店面开业时生效。”合同签订后，原告按约于1999年2月24日预付给被告汤鸿明3000元，其他承租人 保护，任何个人和组织都不得任意侵犯。张学珍等身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护；但他们在招工登记表中注明“工伤概不负责任。”这是违反宪法和有关劳动保护法规 ...
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。但上述司法解释的同条第二款又规定，属于第一款规定的情形，自承包合同签订之日起超过一年，或者虽未超过一年，但承包人已实际做了 ，第173页。[xxxiii]最高人民法院经济审判庭编：《最高人民法院审理的二审再审经济纠纷案例选编》，人民法院出版社1994年版，第157页。[xxxiv]李永军著：《合同法 ...
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的法律效力。[4] 三、廉洁违约金效力的实证分析 从民商事审判实践来看，廉洁协议的签订，已在建设工程、买卖合同、劳动合同、侵权纠纷等多个领域广泛使用。 笔者 在主合同无效时认定其无效。 无效的情形在笔者搜集的样本案例中仅仅存在2例。其中一例也不完全是认定整个廉洁协议无效。该案就是某服务外包管理公司与某 ...
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和诉讼中无法举证从而败诉。二、加班工资争议劳动者主张加班工资存在困难。根据数据分析显示，劳动者主张加班工资，法院不予支持的情况较普遍。主要原因不在加班费的计算 从而按单位业务提成制度执行。一些单位有统一的业务提成制度，因此在与劳动者签订的劳动合同中，把业务提成条款写得很简略。在与劳动者发生提成争议时， ...
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的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”2、劳动关系认定分析本案中，通过对上述查处情况的分析， 劳动关系的劳动者应承担相应的法律责任，包括支付工资报酬，未签订劳动合同的双倍工资，缴纳社保费，解除劳动关系的经济补偿、赔偿金等等。这对企业和个人来说， ...
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的问题。分析我国现行的劳动法律体制下，就劳动合同的变更，以用人单位和劳动者的协商一致为原则，以用人单位特定情况下的单方调整为例外。本文通过案例的梳理， ；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”可见，如何认定劳动合同的效力要看劳动合同签订的主体、签订时的意思表示、劳动合同的内容；缺少必备条款的劳动合同 ...
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了录取通知书，劳动者可以根据实际情况要求用人单位与之建立劳动关系或者要求损害赔偿。 案例 录用通知书能否代替劳动合同 2008年2月，北京某广告公司完成了一次外部 内容，也可以在协商一致后进行变更。劳动合同签订后，用人单位可以选择使录用通知书失效，也可将其作为劳动合同的附件而继续有效，在二者约定不一致 ...
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确定相关责任的承担。 【案例】2008年5月，原告周某应聘进入A公司，从事产品销售工作。2010年1月1日，原、被告双方签订了书面劳动合同，合同期限为 于第一种观点，即只存在单一劳动关系。至于这种劳动关系是与劳动签订劳动合同的公司，还是实际用人单位，需要具体问题具体分析。在具体分析中，应着重考虑两个 ...
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