裁决，应由仲裁委确定，并在裁决书上载明本裁决为终局裁决。七、仲裁与诉讼如果劳动者对终局裁决起诉，用人单位可否提起反诉、上诉？研讨会认为，终局裁决限制用人 性、价值性，如缺少一个条件，不符合法定保护商业秘密的范围，建议用人单位在劳动合同和规章制度中对商业秘密的范围进行明确的界定。2、竞业限制补偿的一次性 ...
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，向劳动者索要保管费、培训费，特别是毕业不久的劳动者面对这种情况比较多。建议对劳动合同中的违约金有一个合理的限制范围，尽可能减少明显不合理的违约金存在。 劳动者进行保护，分清与其它法律责任的界线。 二、申请劳动争议时效过短，不利于维护劳动者合法权益。由于劳动争议诉讼时效过短，劳动者往往冒着超过仲裁时效 ...
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、关闭和富余人员下岗安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付了经济补偿金的，工作年限不连续计算。(三)诉讼与仲裁1、明确对终局裁决的认定对于劳动者依据 涉及该项的仲裁裁决应认定为终局裁决。2、严格仲裁时效期间《调解仲裁法》施行后受理的劳动争议案件的仲裁时效期间，适用《调解仲裁法》第27条之规定(即 ...
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规定》等。 4．地方性法规和地方政府规章。《劳动法》赋予了省、市、自治区制定劳动合同实施办法的权力，各地制定了大量的地方性法规和地方政府规章，如《北京市劳动合同 利于保护劳动者权益的问题，主要表现为：（1）程序复杂，时间过长；（2）诉讼成本过高，许多劳动者请不起律师，甚至打不起官司；（3）举证责任分担 ...
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实际用人单位时，以分立后的各个单位和劳动者为劳动争议案件的诉讼当事人。 第三，因用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，而使得与原用人单位及劳动者发生诉讼 起诉时效规定不同于《中华人民共和国民法通则》第七章诉讼时效的规定，当事人应在15日内作出是否起诉的决定，但是笔者认为如果确有不可抗拒的事由，也应适用 ...
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武先生对该条有如是解释：在发生生产安全事故后，从业人员首先依照劳动合同和工伤社会保险，享有相应的赔付金.如果工伤保险金不足以补偿受害者的人身损害赔偿 西华师范大学硕士研究生。 【参考文献】[1]参见：《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》，2008年8月通过，自2008年9月1 ...
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不服同一仲裁裁决提起诉讼的，由于起诉时间不同，负责立案审查人员可能不同，导致法院先后立了两个案子；二是由于当事人可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的 ，我们认为分段论更符合实践情况，更具操作性和稳妥性，也更符合司法解释时效规定的总体逻辑。劳动者未办理台港澳人员就业证的，以《决定》施行日期（2018 ...
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和规章制度，或存在严重失职、营私舞弊等行为，用人单位有权依据其依法制定的规章制度解除劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、降职等处分;而在劳务关系中，单位也有 年，由《民法通则》第一百三十五条进行了规定“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，法律另有规定的除外”。此文章摘自网络，如有侵权联系 ...
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、撤销，或者用人单位决定提前解散的；（二）劳动者在仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的；（三）劳动合同在仲裁或者诉讼过程中到期终止且不存在劳动合同法 单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效为一年。 劳动者请求用人单位支付未签订劳动 ...
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荣刚诉称，原告于1996年4月在被告处工作，签订了五年的劳动合同，并交押金1000元。合同到期后，被告将押金退还原告，但未与原告签订劳动合同。被告 被告不存在劳动关系。3、即便是原告与被告存在劳动关系，原告的起诉也已经超过了法定的诉讼时效。被告宏丰公司于2013年6月3日在枣庄日报公告注销，2013年 ...
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