这种伤害不能进行工伤认定，该赔偿不宜称工伤赔偿。⑤ 尽管《条例》63条规定，就该赔偿数额“与用人单位发生争议的，按照劳动争议的有关规定处理”作为 其反映出对劳动者权益保护的司法裁判理念滞后。因为劳动法规定采取行政措施对劳动者权益予以保护时，行政机关处理要求时效性，及时性。这些劳动者行使权利的期限规定， ...
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挂靠单位与因工伤亡职工（人员）之间无劳动关系为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定产生的纠纷，属于行政纠纷。 对用工单位、被挂靠单位与因工 劳动正常工作时间工资报酬性质,属于工资组成部分。用人单位不按月、按季发放的奖金，根据实际情况判断可以不作为加班费计算基数。 （4）在确定职工日平均工资 ...
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的46件； 14、需要律师调查取证案件45件，基本不需要律师调查取证案件5件； 15、以案由来划分，劳动争议33件（与人社部门就工伤认定未发生纠纷的案件都划入此类），行政纠纷7件（其中3件为工伤保险待遇纠纷，4件为工伤认定行政纠纷），健康权纠纷1件，提供劳务者受害责任纠纷1件，未 ...
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，但该结论已经法定程序撤销的除外。 劳动行政部门在工伤认定程序中无法确认双方当事人是否具有劳动关系而告知当事人可以向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，当事人对仲裁结果 月。 本条及第12条规定的二倍工资的性质不属于劳动报酬，应当将其作为一个整体按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定 ...
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时效；二、退休职工被鉴定为职业病的可以享受哪些工伤待遇；三、当事人提供的职业病诊断证明书和劳动能力鉴定结论能否作为定案的依据。 （一）职工退休后诊断为 单位应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位没有及时申请的，劳动者也可以自被诊断、鉴定为职业病之日起 ...
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后的用人单位的事故证明书、工资单等。需要说明的是，劳动行政管理部门也负有对伤亡职工进行工伤认定的法定职责。劳动行政部门的调查不是必经程序，如果不能 劳动仲裁，以构成劳动关系的裁决作为依据。 有种情况是先发生工伤事故，解除劳动关系，再申请认定工伤。如果解除劳动关系后受伤职工即失去申请工伤认定的权利显然 ...
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：当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之日起，申请仲裁期间连续计算。 关系。但长期以来，我国的劳动争议仲裁行政色彩较浓厚。(2)独立性。所谓独立性是指作为仲裁他人争议的民间机构，必须体现出社会属性，不能依附于某一个 ...
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第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。之后，赵某的近亲属作为申请人，并将河南某食品公司作为被申请人，向A县劳动人事争议仲裁委员会请求 向死者赵某亲属支付一次性工亡补助金的诉讼请求。【朱军律师解读】1、工伤认定是国家行政机关的行政行为，资方(用工单位)如果不服，应当在法定期限内提出行政复议 ...
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招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。第二节工伤认定情形一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 在这么短的时间内去主张权利。由30天延长至１年，对于劳动者而言，在单位不作为期间，劳动者有充分的时间可以行使自己的权利，充分体现了保护弱者的精神。 ...
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招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。第二节工伤认定情形一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 在这么短的时间内去主张权利。由30天延长至１年，对于劳动者而言，在单位不作为期间，劳动者有充分的时间可以行使自己的权利，充分体现了保护弱者的精神。 ...
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