不是事实劳动关系，而且也不受劳动法保护。明确这一点对于保护我国劳动者的就业岗位，防止外国人擅自在中国就业非常重要。 销售人员的劳动合同问题 「案例介绍」 马某 署名。嗣后，C公司以马某未履行还款义务为由，向法院提起诉讼，法院以纠纷为劳动争议案件为由裁定驳回起诉。C公司申请劳动仲裁，仲裁委不予受理后，C ...
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完成学校的教学任务，而且还拒绝接受高校思想政治理论课培训，其行为符合《劳动法》第25条第2项规定的严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形， 行终字第366号行政裁定书。 [18]参见最高人民法院行政审判庭编：《中国行政审判案例》第2卷，中国法制出版社2011年版，第219－224页。 [19]参见 ...
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制度，从而使用人自主权成为一项重要的默示权利。首先，《劳动法》将劳动合同确定为建立劳动关系的基本途径（第16条），而将平等自愿、协商一致 经济危机最为严重之际，最高人民法院反而表态要加强审理就业歧视案件，[59]就表明了积极解决纠纷、维护社会和谐的价值取向。 第二，关于用人自主权与平等就业权的协调之道 ...
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的发展历程中，已探索出许多研究框架，如以主体-客体-内容-法律事实为要素的法律关系研究框架，以权利能力-行为能力为要素的主体资格研究框架等等，成功地论证了诸多 求。尽管这两种争议具有同样性质，却因为前种纠纷依《企业劳动争议处理条例》（1993年）第2条、《劳动法》第79条等规定没有被纳入法定受案范围而 ...
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的行为在性质上并不违反有关法律禁止性规定，程序上符合《劳动法》的规定，故法院判决解除劳动关系是正确的。 关于第二个问题，对于飞行记录本和航空人员 的东航江苏公司八名飞行员辞职引起的劳动争议案中的一起为例。 [4]案例内容摘自南京市江宁区人民法院(2006)江宁民二初字第880号民事判决书。 [5]见 ...
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单位无权擅自改变工资的分配方式。因此，案例4中，用人单位降低工资和提成比例违法。 二：可以调岗调薪的情形 根据《劳动法》、《劳动合同法》及相关规定， 吗？ 点评： 劳动合同的变更，是指劳动合同生效以后，未履行完毕之前，劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协议的法律行为。 ...
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中常出现混淆工伤与雇佣的问题。笔者根据相关的理论，结合实践中遇到的具体案例，浅述一点自己的见解. 关键词：工伤 雇佣 损害赔偿 区别 在古罗马法中就有 ，提供其职业上的劳动力，而他方给付报酬的契约。我国劳动法将其规定为：是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。目前，国内外法学理论界对 ...
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劳动合同制工人并无二致，因此，其间的用工关系就是劳动合同关系，而非雇佣关系。所以，该纠纷的处理应当首先适用劳动法的规定。 二、劳动合同的形式与合同的 证明的，法院也不能调取证据证明口头合同存在的，视为劳动合同未成立。 前引案例中，虽然当事人没有签订书面劳动合同，但1999年双方以口头形式订立了合同，自 ...
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劳动关系的纠纷，因无法可依，不能形成统一的处理规则，有的只能进行强行调解，有的则干脆不予受理。这显然不利于我国劳动关系的稳定和发展。 案例一： 劳动报酬。只有这样，才能有效遏止用人单位随意解除劳动合同的行为，才能体现我国劳动法保护劳动者合法权益的立法宗旨，才能体现劳动合同的法律约束力。 （三）通过立法 ...
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成员的各种权利和福利待遇。而目前劳动用工制度的变化导致新类型劳动合同纠纷增多，《劳动法》对其的调整已力不从心。对于劳动合同与集体合同的区别、劳动合同 侵犯了劳动者的合法权利，劳动者可以请求有关部门处理。 劳动合同调整的是职业劳动关系， 国家常以法律强制性规范规定劳动合同的某些条款，干预合同的的确定。以 ...
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