。我国的社会保险主要有养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。 对小额劳动纠纷及劳动基准纠纷的处理实行有条件的一裁终局制度，是《劳动争议 案件专业性较强，有明确的法律标准，便于仲裁员及时、公正地作出裁决，过去，劳动争议处理实行“一调一裁两审”制度，即使一些案情简单案件，如果任何一方坚持通过 ...
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看到了矫枉过正的历史再现。立法者煞费苦心，却不知不觉走向了另一个极端，忽视了劳动关系稳定性对经济的作用甚至可以说有悖于劳动法的价值追求。按照功利主义和实证主义法学的 当事人相关责任规定的完善，就会减少违约、侵权的发生。这便意味着一旦发生劳动纠纷，其中有过错的一方不仅要承担《劳动法》上的责任，某些情况下 ...
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国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷问题 根据广东省高级人民法院《关于审理劳动纠纷争议案件若干问题的指导意见 第一条的规定，政府部门主导的 工资支付条例》第四条规定的标准工资为基数。 劳动者与用人单位在签订劳动合同时约定的工资中注明“已包含加班工资”或实行“月薪” 制的，该约定一般 ...
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国际性的仲裁立法。不仅如此，仲裁的适用范围由原初的商务纠纷扩展到整个民商事纠纷以及劳动纠纷、消费者纠纷等。仲裁的法律化使得仲裁的性质由原初纯粹的民间性 的阶段实施诉讼行为。另一方面表现为在诉讼中法官必须根据民事实体法律规范等对纠纷作出最终结论。然而，法官事实上仍然保留着自由裁量的可能性，纵然如此，法官 ...
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中法律风险防范 在日常思维方式中，用人单位与劳动者签订劳动合同后，才会产生劳动纠纷。其实，劳动纠纷的发生，都有其前因后果，用人单位与劳动者在签订 的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。 拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、毒性、易燃易爆以及国家规定的第四级体力 ...
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劳动关系的特征而被排除在集体维权的范围之内，在发生劳动纠纷时没有集体组织代表他们维护其合法权益。其次，由于网约工的工作场所分散、工作弹性 研讨会综述[J].工会理论研究，2017(3）。 6水雅欣.互联网时代网约工劳动权益保障研究[J].哈尔滨师范大学社会科学学报，2018(8）。 7刘瑛.关于网约工 ...
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不好就容易出现矛盾，影响到社会安定和经济发展。劳动争议的内容有一定的敏感性，应当快速处理，避免纠纷事件扩大化，这就要求相关的调解仲裁一定要及时 建议和对策 (一)建立联席会议机制 在仲裁庭开庭之前，要建立起联席会议机制，笔者建议由劳动争议仲裁委员会来派人牵头组织召开，由相关的行政管理人员进行共同参与， ...
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近年来，随着我国对外开放程度的日益加深，外国人在我国就业的人数逐渐增多，因而相关的劳动争议也大量出现，外国劳动者的权益保障问题也日益凸显。鉴于盲目扩大外国劳动者在 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》确立了有关外国劳动者劳动纠纷的处理规则。（三）就业许可方式不同以美国为例，美国的《移民和国籍法》 ...
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，随着我国对外开放程度的日益加深，外国人在我国就业的人数逐渐增多，因而相关的劳动争议也大量出现，外国劳动者的权益保障问题也日益凸显。鉴于盲目扩大外国劳动者在 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》确立了有关外国劳动者劳动纠纷的处理规则。 （三）就业许可方式不同 以美国为例，美国的《移民和国籍法》 ...
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，随着我国对外开放程度的日益加深，外国人在我国就业的人数逐渐增多，因而相关的劳动争议也大量出现，外国劳动者的权益保障问题也日益凸显。鉴于盲目扩大外国劳动者在 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》确立了有关外国劳动者劳动纠纷的处理规则。 （三）就业许可方式不同 以美国为例，美国的《移民和国籍法》 ...
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