、审查劳动者的主体资格。 A、劳动者年龄审查； 用人单位应要求劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，然后让其在复印件上签署与原件一致，由某某提供并签名确认。 B 提供学历、资格的原件及复印件，并让其签字确认提供证件是真实的。同时用人单位对劳动者提供的工作经历也应让其进行书面确认，如为虚假，应由劳动者 ...
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几个朋友咨询有关劳动争议的法律问题，今日偶有闲暇，提笔书写本文，将劳动者享有的法定权利以及劳动争议的处理方式和程序介绍给大家，希望对各位有所帮助 劳动者无须支付违约金。六、 劳动争议案件的处理。1、 处理程序劳动者与用人单位发生劳动争议，协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会（设在当地劳动局）申请仲裁。对 ...
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解除劳动合同.并按规定给予经济补偿金。另据《劳动法》第26条第一款规定“劳动者患病或者非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人 任何限制。劳动部在《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》中规定:“劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用.熟练、见习期间在法定工作时间内提供了 ...
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的特别规定。 一、劳动合同的性质及其对合同自由的限制 劳动合同是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系依法协商达成的双方权利义务的协议。劳动合同法规定， 之后，我们可以发现，《劳动合同法》强调，劳动关系双方必须签订劳动合同，为劳动者一方设定法定权利，强行规范形式确保权利的实现和义务的履行，突破了民事合同 ...
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工资的仲裁时效和举证责任两个问题。对于仲裁时效，该《意见》规定，劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，从 问题。 长期来看，国际金融危机的根源是社会大众实际消费能力不足的问题，如果大量劳动者收入降低甚至失业，那么扩大内需就无异于缘木求鱼。根据全国总工会的研究报告，我国 ...
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工作年限补偿经济补偿金。 （二）、对劳动者单方面在“合同期”内解除劳动合同的具体规定： 1、劳动者在合同期因个人原因需与用人单位解除劳动合同的，应提前30天 患有精神病或是其他影响工作的疾病。 （五）、对劳动合同法第40条第2项“劳动者不能胜任工作”的具体规定： 1、不能及时完成企业交办的工作任务，对 ...
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发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。 法官说法：我国现行法律对于劳动者与用人单位之间的劳动关系遵循单一劳动关系原则，即一个 争议处理，完全是在法律规定的层面上进行，实践中企业自主进行改制侵犯劳动者权益的案件屡见不鲜，此次司法解释明确将此类案件纳入司法审查的范畴无疑是扩大 ...
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劳动者隐私权的保护采取一般民事侵权的保护方式，而劳动者与用人单位之间天然存在强弱的严重不平衡，劳动者需要在用人单位的监督管理之下工作，劳动关系不可避免对劳动者 是其个人隐私，双方劳动合同有效，要求继续履行合同。公司则主张王先生在与公司签订劳动合同时存在欺诈行为，双方签订的劳动合同无效。法院经审理认为， ...
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2004年进入北京某律师事务所担任专职律师。2005年8月，律师事务所开始作为缴费单位为所里部分律师办理基本养老和基本医疗等社会保险，但要求律师负担全部费用， 认定的具体行政行为。[20] 四是以法律未对劳动者年龄的上限作出规定为由，认定超过退休年龄劳动者与用人单位之间构成劳动关系。例如，王某，女， ...
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合同为由而解除劳动合同，否则即构成了违法解除劳动合同关系。 二、劳动者未与用人单位在之后的劳动关系中签订劳动合同，并不影响其要求之前由于双方未签订 5个月的双倍工资。对于双倍工资的支付基数，中山市劳动争议仲裁委员会也与中山市第二人民法院截然不同。中山市劳动争议仲裁委员会以张某日工资85元的标准，按法定 ...
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